viaje al mundo








LICENCIATURA MERCADOTECNIA Y VENTAS
5º CUATRIMESTRE
RECURSOS HUMANOS
ANDREA SAMAY GAONA GUERRERO
SEMANA 2, EN EL AULA.
REVISAR EL CASO “BANCO REGIONAL” Y COMENTAR CADA ALUMNO SUS CONCLUSIONES,
PRESENTACION DE INTRODUCCION AL ESTUDIO DE RH PARA REFORZAR UNIDAD 1
CONTESTAR PREGUNTAS:
1. ¿PORQUE ES IMPORTANTE IMPLEMENTAR EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS?
Para que se llevea cabo todo el funcionamiento de la organización porque asiste a crear empleados leales que están listos para ofrecer lo mejor de si.

2. ¿QUE BENEFICIOS TIENEN PARA LOS TRABAJADORES QUE HAYA UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS?
Los departamentos de recursos humanos suelen manejar la administración de los beneficios para los empleados. Los beneficios incluyen la remuneración, seguro médico yplanes de jubilación. Otros tipos de beneficios que son un poco menos comunes, pero todavía pueden ser ofrecidos, incluyen la compensación de vacaciones, segura de desempleo, segura de vida, las opciones sobre acciones y seguros de invalidez.

3. QUE BENEFICIOS TRAE PARA LA EMPRESA LA EXISTENCIA DE UN DEPARTAMENTO DE RH?
Los departamentos de recursos humanos suelen manejar la administración delos beneficios para los empleados. Los beneficios incluyen la remuneración, seguro médico y planes de jubilación. Otros tipos de beneficios que son un poco menos comunes, pero todavía pueden ser ofrecidos, incluyen la compensación de vacaciones, segura de desempleo, segura de vida, las opciones sobre acciones y seguros de invalidez. A través de sucesivas planificaciones desarrolladas por losrecursos humanos, la compañía identifica empleados con las capacidades requeridas para pasar eventualmente a roles de liderazgo con la compañía. Esto es una función importante ya que puede garantizar la estabilidad de la organización y el éxito futuro. Los negocios quieren ser conocidos como "empleador de elección". Los empleadores de elección son compañías que reciben el reconocimiento por la forma enla que tratan a los empleados; son las compañías para las que la gente quiere trabajar. Convertirte en uno de estos empleadores significa que recursos humanos equilibra el reclutamiento de la mayoría de los solicitantes cualificados, eligiendo los candidatos más adecuados y reteniendo a los trabajadores más talentosos.Los recursos humanos frenan demasiados gastos a través del desarrollo demétodos para limitar los costos del manejo de la fuerza de trabajo, lo que incluye mejores tasas de negociación para beneficios como para cubrir el seguro de salud. Además, los recursos humanos aseguran el establecimiento realista y competitivo de los salarios basándose en estudios del mercado de trabajo, tendencias de empleo y análisis de salarios basándose en las funciones de trabajoINTRODUCCION A LA UNIDAD II
PRESENTACION: PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS
ACTIVIDADES PARA TRAER LA SIGUIENTE SEMANA:
REVISION DE LA UNIDAD II
LECTURA DE “VIAJE AL CENTRO DEL HOMBRE” (GOOGLE LIBROS)
EXTRAER 10 IDEAS IMPORTANTES DE LA LECTURA PARA ENTREGAR Y COMENTAR EL SIGUIENTE SABADO.
LECTURA VIAJE AL CENTRO HOMBRE

Es una lectura de CARLOS LLANO Carlos Llano aporta su experiencia de maestro,filósofo, empresario y humanista, y nos propone un viaje. No se trata de un recorrido fácil, pero sí de un peregrinaje fascinante, personal e intransferible.
. Esta lectura nos habla de la dignidad de la sociedad en los tiempos más remotos, donde nos dice que la dignidad se podía rebajar de alguna manera a la cual podríamos llamar funcionalidad que nos hace entender lo que nosotros no somos, sinolo que hacemos. Es decir que cuando no funciona algo hay que cambiarlo, pero en esta vida las personas no somos intercambiables también nos dice Cuando nos comportamos bien como hombres, de alguna manera estamos sirviendo bien a cada hombre en particular. Nos menciona también el materialismo que es un gravísimo problema que nos está consumiendo, el consumismo feroz que tenemos como personas, y...