vida socil

¿QUE IMPORTANCIA TIENE EL TALENTO HUMANO EN UNA ORGANIZACIÓN?
En las organizaciones, se denomina talento humano al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de unaorganización. Lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.
Uno de los nuevos objetivos quecentra la rama del talento humano es que cada vez más existe una necesidad de invertir en dicha área, de cuidar el capital humano.
Las empresas necesitan comprender cuáles son las tareas que el talentohumano realiza para el desarrollo de los colaboradores y para el aumento de la productividad en las organizaciones. Las áreas de talento humano Humanos son mucho más que un área de reclutamiento ytienen objetivos específicos:
Lograr el total del rendimiento del capital humano dentro de las organizaciones a través de modelos que permitan el desarrollo y crecimiento (profesional y personal) de loscolaboradores.
Innovar métodos de descubrimiento y reclutamiento de talentos necesarios para la empresa, con el propósito de fortalecer cada una de las áreas que la componen con personal capacitadocon potencial de crecimiento.
Divulgar cuáles son los objetivos estratégicos de las empresas y hacer que cada uno de los colaboradores lo adopten como propio. RH se encarga de enseñar a lostrabajadores cuál es su papel dentro de la organización.
Saber cómo ayudar en el aumento de la productividad a través del trabajo de los colaboradores, así como llegar a la perfección en cada una de lastareas que ellos desempeñan.
Retos tecnológicos: Si la tecnología evoluciona a mil por hora, las empresas también. Es importante estar consciente que la tecnología forma parte de la calidad de vida de lasorganizaciones, por ello, se debe dotar a los colaboradores de herramientas que faciliten su trabajo y que creen competitividad en el mercado. De igual manera, la tecnología es de suma importancia...