Vigencia De La Administracion Clásica

INTRODUCCIÓN
Así como las ideas e inventos de grandes personajes que vivieron hace muchos siglos se siguen estudiando y aplicando en nuestra sociedad moderna, en cuanto a la filosofía y las ciencias, así también, en el área de la administración y la empresa también se estudian filosofías y conceptos concebidos tiempo atrás.
Si la filosofía tiene como pilares a Sócrates, Platón y Aristóteles, laeconomía tiene como sus pilares a Frederick Taylor, Henry Fayol y Max Weber, cada uno ha aportado a la economía grandes ideas y principios con respecto a la empresa que a pesar del tiempo y de las críticas han permanecido en píe; como decía Luis Carlos Galán, “A los hombres se les puede eliminar, a las ideas no”.
También cabe resaltar que estos hombres, al igual que muchos otros, sus ideasinnovadoras no fueron bien recibidas, fueron rechazados y fuertemente criticados. Sus aportes vinieron a ser valorados mucho tiempo después de darse a conocer.
En este trabajo, veremos cómo fue el desarrollo de estos “filósofos” de la economía, sus aportes a nuestra sociedad y finalmente analizaremos de qué manera estos principios se pueden ver aún en diferentes empresas e industrias a nuestroalrededor.

Frederick W. Taylor (1856 – 1915)
Ingeniero americano que se dedicó al estudio del trabajo mecánico dentro de la industria, desde una temprana edad demostró ser estricto en todo lo que hacía, todo siempre era meticulosamente medido y contabilizado, su comportamiento era más bien obsesivo, nada podía estar fuera de cálculo, algunas de las acciones más sencillas y cotidianas como caminar,él las hacía complicar con un régimen implacable de estudio de la longitud y energía utilizada en cada paso. Solo de pensar en su forma de ser, resulta fácil deducir que era un hombre de pocos amigos.
Debido a su fanatismo por la medida de cada movimiento, durante el desarrollo de su trabajo, scientific management realizó varios experimentos en Mindvale (donde, luego de muchos años en diferentesoficios, llegó a ocupar un puesto como encargado de la fábrica), estos experimentos consistían en observar detalladamente cada acción, cada ademán, midiendo el tiempo que tomaba su realización, como se realizaba y como podría llegar a hacerse de una manera más eficiente.
Taylor apelaba a que debía erradicarse la flojera, ya que no permitía la mayor producción, aunque entendía que esta era un armade defensa de los obreros, que pensaban que al producir más en el mismo tiempo y por el mismo salario significaría que la remuneración por cada pieza era menos cada vez, de esta forma era mejor para ellos producir menos por el mismo salario. (aktouf)
Resultado de estas observaciones Taylor planteó cuatro principios, por los cuales es conocido y estudiado en la economía. Primer principio:“desarrolla, para cada elemento del trabajo del obrero, una ciencia que remplaza los antiguos métodos empíricos”, con lo cual invita al jefe a concentrar todos los procesos que se han hecho por décadas en un registro para crear reglas y leyes, en otras palabras, sistematizar las técnicas de una forma científica.
Segundo principio:” selecciona científicamente y luego instruye y forma al obrero” losdirigentes, luego de conocer detalladamente cada oficio deben seleccionar a una persona adecuada para cada puesto, instruyéndola para realizarla convenientemente.
Tercer principio:” coopera cordialmente con los obreros para que todo el trabajo sea hecho de acuerdo con los principios científicos”; consiste en dar a conocer a los trabajadores el estudio hecho, para que el dirigente pueda estar segurode que el trabajo científico sea respetado y realizado.
Cuarto principio:” Distribuye equitativamente el trabajo y la responsabilidad entre la administración y los obreros”, en el cual plantea que tanto los obreros, como la administración de tomar un papel equitativo dentro de las tareas de la industria, ya que la parte administrativa no se involucraba en la parte mecánica de ningún modo,...