Virus De La Actitud

VIRUS DE LA ACTITUD I. INTRODUCCION Las malas actitudes pueden amenazar las funciones esenciales del trabajo. Se esparcen como virus desde empleados individuales y pueden infectar a organizaciones enteras, una vez que un virus de actitud comienza a propagarse, se puede convertir en una epidemia muy rápidamente. La consecuencia es pérdida de productividad y sufrimiento de los empleados. El virusde actitud puede estar infectando la fuerza de trabajo por resistencia el cambio, distribución del compromiso, fomentar los chismes, canalizar los enojos por la vía equivocada y caer en perfeccionismos condescendientes.

II. QUE ES EL VIRUS DE LA ACTITUD En nuestro entorno de trabajo es sencillo detectar cuando se presenta “el virus de la actitud” que suele contagiarse entre los subordinados dela empresa. “El virus de la actitud” es el comportamiento o la conducta de los compañeros de trabajo dentro del ambiente laboral, tomando en cuenta los factores alternos que pueden alterar su comportamiento dentro de la organización. Una actitud es una forma de respuesta, a alguien o a algo aprendida y relativamente permanente, raras veces son asunto individual; generalmente son tomadas de grupos alos que debemos nuestra mayor simpatía

III. PRESENCIA DEL VIRUS EN LAS EMPRESAS (ES CORRECTO DECIR QUE ESTE VIRUS ESTA PRESENTE EN LAS EMPRESAS) Es claro que cada uno de los virus de actitud mostrados en el video no son buenos para un buen ambiente de trabajo pero quizás son difíciles de controlar o de lograr un ambiente sin ninguno de estos. Ahora bien, hay unos que son más comunes que otros,como por ejemplo el de esparcidor de rumores, el de la resistencia al cambio, a muchos les sucede que son conscientes de que el mundo se mueve o está cambiando constantemente pero cuando algo le sale bien y tienen la seguridad de que haciéndolas cosas de esa forma están garantizando su objetivo es difícil hacerlos cambiar. Una mala actitud donde quiera que se encuentre ya sea en el campo laboral,social, puede generar diferencias, inactividades, falta de cooperación, irrespeto entre otras. Estas acciones son las causantes de muchos de los conflictos laborales, y por ende va en detrimento del éxito de la empresa, el

virus de la actitud como bacteria destructiva se presenta en muchas versiones pero todas ellas dañinas para cualquier ambiente laboral, si bien es cierto en todas lasempresas se presentan personas con diferentes caracteres, en teoría buscan un fin común que es hacer de su lugar de trabajo un recinto prospero, y exitoso.

IV. PAPEL QUE JUEGA EL CO PARA ENTENDER, GESTIONAR Y PREDECIR LOS EFECTOS DE LAS ACTITUDES INDIVIDUALES DE LOS COLABORADORES, SOBRE LOS RESULTADOS GLOBALES DE UNA ORGANIZACIÓN El virus de la actitud es un microbio muy dañino ya que las personas ylas organizaciones pierden productividad, por lo que es necesario realizar un análisis del personal, interactuar con él constantemente para saber qué piensan, con el propósito de generar ámbitos de motivación, así generar un ambiente saludable que conlleve a una máxima producción de la mejor forma. El comportamiento organizacional siempre incluye una interacción compleja de la persona y lasituación. Los acontecimientos del entorno en los que se incluye la presencia y comportamiento de otros, ejerce gran influencia en la forma que se comportan las personas en cualquier momento específico. El reto consiste en comprender el papel preciso que la personalidad desempeña en el comportamiento humano en el lugar de trabajo. El conocimiento de las diferencias individuales brinda conocimientosvaliosos y una estructura útil para diagnosticar las situaciones. El comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la forma en la que las personas actúan dentro de las organizaciones, es una herramienta que nos ayuda a comprender mejor la conducta de las personas en las organizaciones. Los elementos clave del comportamiento organizacional son las...