Virus De La Actitud

Índice:

INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………..……..…..3

DESARROLLO…………………………………………………….…………………….……...3

¿QUÉ ES EL TRABAJO EN EQUIPO?.................................................................4

CONCLUSIÓN…………………………………………………………………………...7

REFERENCIAS……………………………………………………………………….…7

El virus de la Actitud
INTRODUCCIÓN:
Nos habla a detalle el error de las personas al momentode desenvolverse ni poder trabajar en equipo de la manera más correcta.
Trabajar en equipo es conveniente cuando existe una tarea que sólo se puede atender con el apoyo coordinado de varias personas cuyo producto final puede tener características holísticas en que el todo es superior a la suma de las partes que intervienen.
DESARROLLO:
Comenzamos con:
EL ALTERADO: Es una persona del totalexagerado quiere hacer notar y exigir cosas que resultan ser simples o de menor importancia.
EL PERFECCIONISTA: Hay que luchar y tener todo con exactitud para demostrar un trabajo de “calidad” que realmente merece un mérito.
EL RESISTENTE: No quiere someterse a algunos cambios, piensa que a como él lo ha hecho le ha funcionado siempre de la manera que espera.
EL “ESE NO ES MI TRABAJO”: Persona quesólo quiere centrarse en lo que se le ordeno y enfocarse en lo que prefiere, no acepta el ayudar a su compañero de trabajo.
EL “ESPARCIDOR DE RUMORES”: Este tipo de personas comúnmente hacen chismes, rumores negativos sin fundamento perjudicando a alguna persona en especial, logrando hacer el ambiente de trabajo más tenso y pesado.
EL “NO COMPROMEDITO”: No tiene compromiso ni responsabilidad alhacer las cosas, ni para el ni para el equipo de trabajo.
EL “PESIMISTA”: Sabe a lo que se enfrenta con las personas con las que le toco trabajar sin embargo, no hace nada para mejorar y trabajar realmente en equipo.

¿Qué es el trabajo en equipo?
El trabajo en equipo, consiste en realizar una tarea específica, por medio de un grupo de personas, que conforman, a su vez, un grupo de trabajo. Esprimordial en el trabajo en equipo, la unión y empatía entre los integrantes. Ya que en más de una oportunidad, será necesario comprender a otro integrante y, asimismo, apoyar las distintas ideas que vayan naciendo con el desarrollo de la tarea en cuestión.
De igual manera, el trabajo en equipo, estará conformado, por personas con conocimientos específicos, en diversas materias, que se entrelazanpara la consecución del objetivo o meta a alcanzar.
Para llegar a la meta, es importante, que desde un principio se entienda, que el éxito o logro del trabajo en equipo, es del equipo en sí y no de uno o algunos de los integrantes.
Es por lo mismo, que no se puede valorar a cada integrante del trabajo en equipo, como una célula independiente. El trabajo en equipo supone sinergia. O sea, laintegración de cada integrante, es mucho más que la suma de cada uno de ellos. En otras palabras, el todo es más que la suma individual de cada integrante del trabajo en equipo.
Es así, como el trabajo en equipo, comprende cooperación y coordinación. Ya que un grupo de personas trabajando para desarrollar diversos proyectos de manera autónoma, por más que pertenezcan a una organización, nonecesariamente constituyen un verdadero grupo de trabajo.
Las técnicas y usos modernos de este concepto requieren de cierta adaptación de las organizaciones. Por ejemplo son necesarios sistemas de desempeño no punitivos, por lo menos en lo personal; todo el grupo de trabajo se hace responsable por los aciertos y errores de sus integrantes. Además, es necesario capacitar a los integrantes de la organizaciónpara poder realizar de manera idónea este trabajo en equipo; se deben introducir ciertos elementos teóricos como algún modelo de características de la personalidad, para poder tratar de manera efectiva con todo tipo de personas.

Una práctica popular empleada para el trabajo en equipo, en cuanto a las ideas se refiere, es practicar la ayuda de todos.
Lo importante a entender, es que lo que...