Vision del psicologo organizacional

El rol del psicólogo en una empresa depende de las necesidades de esta misma, al establecer una relación de la salud mental de los sujetos y la eficacia de la organización en cuanto a su productividad; manteniendo una posición neutral frente a las distinciones y confrontaciones que existen entre trabajador – organización. Si tomamos en cuenta esto, se sitúa al psicólogo en una posiciónprivilegiada o diferenciada respecto a los demás trabajadores, lo cual podría terminar en una confrontación mediada como se den las distintas situaciones; el psicólogo se podrá poner entonces de parte de los trabajadores o de parte de la organización, respecto a lo que se plantee como necesidad y como supuesta solución ante la demanda. Sin embargo se le adjudica una objetividad neutral que no es tal.Podría parecer extraño y bastante sospechoso que una personita ejemplificada aquí como el “rol” del psicólogo el que crea una mediación entre los trabajadores (o sindicato) y la organización, decidiendo “objetivamente” lo que es mejor para favorecer el logro de la eficacia, es difícil mantener una objetividad, en especial si se esta trabajando sobre elementos totalmente subjetivos, que no solo abarcantemas como la salud del sujeto o la eficacia de la organización, incluye también temas políticos, macro y microeconómicos, ver lo que esta instituido dentro de la organización; si existen quejas sobre ello, la historia de la empresa, como también otros elementos. Los posicionamientos de poder otorgados por los cargos, altos cargos o competencias hacen de la estética del consumo y la ética deltrabajo no solo una forma de ver la realidad social implícita en la visión de la ocupación, el tiempo como moneda de cambio, el sudor de la frente como sencillo o bien la conversión de angustia en instinto de caza. Es el posicionamiento de poder dentro de la sociedad empresarial un delimitante de las características sociales de la persona. Las competencias adquiridas plásticamente de forma referente alcargo son el real intercambio social, temas como el status, el poder adquisitivo, la gobernancia en la condición familiar y la carta de presentación o identificación del sujeto por el uso de su capacidad dentro de la situación laboral o su utilidad cívica lo que ofrece, además de una satisfacción ética, una satisfacción estética, también una satisfacción de poder. Si bien el paso de la ética deltrabajo a una estética del consumo contiene el concepto de poder de forma intrínseca, el funcionamiento de cualquier sujeto dentro de una sociedad productiva esta trazado por esta condición de manera vivencial; El jefe ganas mas, el subjefe gana mas, la secretaria gana menos pero tiene mas poder. Estos efectos hacen que la intervención de un (meta)tercero funcional en la historia de laproductividad de la institución (cualquiera esta sea) este erguida sobre los marcos de poder, ética y estética indefinidamente. Una posición preferencial no es sino una caricatura de la forma de (no) ver la construcción institucional.

El trabajo se verá enfocado en como el psicólogo logra hacer este enfoque tomando una cierta identidad situacional y estacional, no solo de la organización, sino que tambiénde la subjetividad que tiene como propia persona, como personaje o actor dentro de la organización, como las necesidades y la satisfacción juegan un papel esencial; y como la estética del consumo del neoliberalismo es influyente dentro de la satisfacción de los sujetos; finalmente no se debe olvidar, que por mucho que el psicólogo del trabajo este en una posición o puesto “privilegiado”, siguesiendo un trabajador, como también, sigue siendo persona y parte de la organización.

“…el psicólogo del trabajo debe situarse en el punto de articulación del vinculo del trabajador con su organización y su función principal será: ser el asesor de ambos, con el objeto de lograr una mayor armonía, con vistas a obtener satisfacción en la tarea y en los resultados, tanto para el trabajador como...