Visto Bueno
Páginas: 4 (911 palabras)
Publicado: 26 de octubre de 2013
EL VISTO BUENO ejemplo.
Es la resolución de la autoridad del trabajo, declarando que son legales las causas aducidas por el empleador o el trabajador, en su caso, para dar por terminado el contratode trabajo unilateralmente antes de su vencimiento. Además de ser un trámite administrativo que se realiza con el patrocinio de un abogado, ante el Inspector del Trabajo, fundamentándose en lascausales que menciona el art. 172 del Código del Trabajo.
El efecto jurídico del visto bueno es que quien da por terminado el contrato por las causales de visto bueno, no paga indemnizaciones.
ELEMENTOSDEL VISTO BUENO
1. La solicitud del empleador o del trabajador, presentada en cualquier momento de la relación laboral;
2. La resolución de la autoridad correspondiente del trabajo, en este caso delInspector de Trabajo.
3. La invocación de una causa legal y justa para dar por terminado el contrato.
VISTO BUENO SOLICITADO POR EL EMPLEADOR.
El empleador puede solicitar el Visto Bueno alInspector de Trabajo si el trabajador ha cometido las siguientes faltas:
• Faltas repetida e injustificada de puntualidad o ausencias al trabajo o abandono del mismo mes. En la práctica suele interpretarselo de “faltas repetidas” así mismo como más de tres días en el mismo mes.
• Indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados y en general a las disposiciones delempleador en la dirección administrativa de la empresa o negocio.
• Falta de probidad o conducta inmoral del trabajador.
• Injurias graves proferidas por el trabajador contra el empleador, su cónyugeascendencia, descendencia o representantes.
• Ineptitud manifiesta del trabajador de la ocupación o labor para la cual se le contrató
• Denuncia injustificada presentada por el trabajador ante elIESS respecto al cumplimiento de las obligaciones del empleador con el Seguro Social-
• No atacamiento de las medidas de seguridad higiene y prevención de accidentes, exigidas por la ley, los...
Es la resolución de la autoridad del trabajo, declarando que son legales las causas aducidas por el empleador o el trabajador, en su caso, para dar por terminado el contratode trabajo unilateralmente antes de su vencimiento. Además de ser un trámite administrativo que se realiza con el patrocinio de un abogado, ante el Inspector del Trabajo, fundamentándose en lascausales que menciona el art. 172 del Código del Trabajo.
El efecto jurídico del visto bueno es que quien da por terminado el contrato por las causales de visto bueno, no paga indemnizaciones.
ELEMENTOSDEL VISTO BUENO
1. La solicitud del empleador o del trabajador, presentada en cualquier momento de la relación laboral;
2. La resolución de la autoridad correspondiente del trabajo, en este caso delInspector de Trabajo.
3. La invocación de una causa legal y justa para dar por terminado el contrato.
VISTO BUENO SOLICITADO POR EL EMPLEADOR.
El empleador puede solicitar el Visto Bueno alInspector de Trabajo si el trabajador ha cometido las siguientes faltas:
• Faltas repetida e injustificada de puntualidad o ausencias al trabajo o abandono del mismo mes. En la práctica suele interpretarselo de “faltas repetidas” así mismo como más de tres días en el mismo mes.
• Indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados y en general a las disposiciones delempleador en la dirección administrativa de la empresa o negocio.
• Falta de probidad o conducta inmoral del trabajador.
• Injurias graves proferidas por el trabajador contra el empleador, su cónyugeascendencia, descendencia o representantes.
• Ineptitud manifiesta del trabajador de la ocupación o labor para la cual se le contrató
• Denuncia injustificada presentada por el trabajador ante elIESS respecto al cumplimiento de las obligaciones del empleador con el Seguro Social-
• No atacamiento de las medidas de seguridad higiene y prevención de accidentes, exigidas por la ley, los...
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