Vulneracion del principio de igualdad del derecho del trabajador

UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
PROGRAMA DE TITULACION PROFESIONAL


TESIS DE TITULACION

"VULNERACION DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE DERECHOS DE LOS TRABAJADORES CON CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE SERVICIO (CAS) EN COMPARACION AL PRONUNCIAMIENTO DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EN LA PROVINCIA DEL SANTA ".

ASESOR:
DR. AMADOR MONDOÑEDO VALLEPRESENTADO POR:
Bach. Sandra Verónica Fernández Beltrán
PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE ABOGADO

LAMBAYEQUE, 2013


AGRADECIMIENTO

Agradezco especialmente a Dios por ser fuente de motivación en los momentos de angustia y después de varios esfuerzos y dedicación que caracterizaron el desarrollo de mi formación profesional.
A mis padres, quienes me apoyaron para llegar a estas instanciasde estudios, ya que ellos siempre están presentes para apoyarme moral y psicológicamente, por hacerme una mejor persona a través de su ejemplo de honestidad y entereza por lo que siempre serán una guía a lo largo de mis días.
Debo agradecer también de manera especial al Dr. Freddy Hernández Rengifo por su enseñanza y su rigurosidad para el trabajo que me hacen ser una persona más dedicada,emprendedora y ampliar de esta manera mi visión en la investigación ante un problema.
Finalmente a todas aquellas personas que me brindaron su ayuda y de una manera u otra me acompañaron en este trabajo para el desarrollo de esta investigación.







DEDICATORIA


Dedico este proyecto de tesina a Dios,
porque ha estado conmigo en cada paso
que doy, cuidándome y fortaleciéndomepara continuar




A mis padres quienes a lo largo de la vida han velado por mi bienestar y educación siendo mi apoyo en todo momento, depositando su entera confianza en cada reto que se me presentaba sin dudar ni un solo momento en mi Inteligencia y Capacidad.






RESUMEN
En atención a lo señalado, el Estado al aprobar la creación del Régimen Especial de ContrataciónAdministrativa de Servicios, que vincula a una entidad pública con una persona natural que presta servicios de manera no autónoma, lesiona el derecho fundamental de igualdad ante la ley, debido a que no se reconoce la existencia de una relación laboral entre los trabajadores contratados bajo este régimen y su estado, maquillando con " constitucional" y justificando lesiones en el otorgamiento dederechos laborales como por ejemplo los Beneficios Laborales.
Entonces, motivos por la problemática existente en nuestra sociedad y buscando contribuir con nuevos conocimientos y/o propuestas para su tratamiento, este trabajo de investigación titulado: VULNERACION DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE DERECHOS DE LOS TRABAJADORES CON CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE SERVICIO (CAS) EN COMPARACION A LASENTENCIA DEL EXP. N°00002-2010-PI/TC EN LA PROVINCIA DEL SANTA".
Uno de los derechos de orden fundamental reconocido en nuestra Constitución es el derecho a la igualdad. Este derecho está reconocido en el articulo 2 inciso 2 de nuestra Constitución, en donde se ha señalado los siguiente:
Toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo,idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier otra índole".
Los Contratos Administrativos de Servicio son una modalidad especial propia del derecho administrativo y privativa del estado que vincula a una entidad pública con una persona natural que prestan servicios de manera no autónoma y se encuentra regulados en el Régimen Especial de Contratos Administrativos de Servicio y seencuentra normados exclusivamente por sus propias disposiciones contenidas en el decreto legislativo N° 1057 aprobada por decreto supremo N° 075-2008-PCM.
Según la Sentencia del Tribunal Constitucional en el Exp. N° 002-2010-PI/TC, donde declara constitucional el Régimen del Contrato Administrativo de Servicio (CAS), tanto por la forma como por el fondo, declarando de este modo infundada la...