wal mart
Páginas: 4 (820 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2013
Wal Mart : La Obsesión Por El Antisindicalismo
En los últimos meses, los múltiples espacios noticiosos han dedicado una considerable cuota de research al gigante norteamericano delRetrail. La eminente noticia de su arribo a Chile -en una suerte de recambio administrativo- gracias a la compra de la cadena de supermercados Lider [la que corresponde a la firma nacional D&S], ha llegadoa anestesiar la capacidad de comprender la gran trascendencia que subyace detrás de este indimensionable acuerdo transnacional.
[Artículo]
La supermercadista gringa llegó para quedarse. Losejecutivos de D&S se soban las manos pero no dicen nada respecto de cómo se verán afectados los trabajadores. Quisimos averiguar qué tan preparada está la legislación laboral en Chile y los organismosfiscalizadores para protegerlos. Hay muchas tareas urgentes.
La Oferta Pública de Adquisición de Acciones que lanzó Wal Mart por el 100% de D&S, operación cercana a los 2 mil 660 millones de dólares, yaconvenció a los directores del holding Líder lo suficiente como para que éste pase a manos del gigante estadounidense. El representante de las AFP en el directorio de D&S, Francisco Gana, dijo a ElMercurio que los términos propuestos por Wal Mart le parecen “convenientes”.
Con estas declaraciones, la entrada de Wal Mart a Chile ya es una realidad. Los ejecutivos se soban las manos porque laacción favorecería la negociación con los proveedores y aumentaría la productividad. Pero sobre las implicancias en la fuerza de trabajo no se ha dicho ni una palabra. Son demasiados los escándalos quehacen de Wal Mart el peor enemigo del trabajo digno como para que los ejecutivos tengan el valor de pronunciarse respecto del futuro de los trabajadores de Líder.
El informe de Human Rights Watch “Laviolación del derecho de los trabajadores estadounidenses a la libertad de asociación por parte de Wal Mart” da cuenta de una realidad escalofriante dentro de la mega empresa. Amenazas preventivas,...
En los últimos meses, los múltiples espacios noticiosos han dedicado una considerable cuota de research al gigante norteamericano delRetrail. La eminente noticia de su arribo a Chile -en una suerte de recambio administrativo- gracias a la compra de la cadena de supermercados Lider [la que corresponde a la firma nacional D&S], ha llegadoa anestesiar la capacidad de comprender la gran trascendencia que subyace detrás de este indimensionable acuerdo transnacional.
[Artículo]
La supermercadista gringa llegó para quedarse. Losejecutivos de D&S se soban las manos pero no dicen nada respecto de cómo se verán afectados los trabajadores. Quisimos averiguar qué tan preparada está la legislación laboral en Chile y los organismosfiscalizadores para protegerlos. Hay muchas tareas urgentes.
La Oferta Pública de Adquisición de Acciones que lanzó Wal Mart por el 100% de D&S, operación cercana a los 2 mil 660 millones de dólares, yaconvenció a los directores del holding Líder lo suficiente como para que éste pase a manos del gigante estadounidense. El representante de las AFP en el directorio de D&S, Francisco Gana, dijo a ElMercurio que los términos propuestos por Wal Mart le parecen “convenientes”.
Con estas declaraciones, la entrada de Wal Mart a Chile ya es una realidad. Los ejecutivos se soban las manos porque laacción favorecería la negociación con los proveedores y aumentaría la productividad. Pero sobre las implicancias en la fuerza de trabajo no se ha dicho ni una palabra. Son demasiados los escándalos quehacen de Wal Mart el peor enemigo del trabajo digno como para que los ejecutivos tengan el valor de pronunciarse respecto del futuro de los trabajadores de Líder.
El informe de Human Rights Watch “Laviolación del derecho de los trabajadores estadounidenses a la libertad de asociación por parte de Wal Mart” da cuenta de una realidad escalofriante dentro de la mega empresa. Amenazas preventivas,...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.