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UNIVERSIDAD DEL QUINDÍO
Facultad Ciencias Económicas y Administrativas Programa: ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS

GUÍA ACADÉMICA

NOMBRE DE LA MATERIA: LEGISLACIÓN EMPRESARIAL I

[2012]

I. FICHA TECNICA 1. Número de créditos académicos : 2. Facultad que lo ofrece: Ciencias Económicas y Administrativas 3. Campo de formación: AAP 4. Código: 6. Semestre :

130620401
IV

5. Naturaleza delcurso: TEORICO PRACTICO MODALIDAD A DISTANCIA

7. Prerrequisitos: CREACION DE EMPRESAS 8. Docentes: 9. Periodo Académico: I – 2012 II. PRESENTACION DEL CURSO

Regula las relaciones de trabajo entre empleador y trabajador, a nivel individual y colectivo, conforme a la normatividad jurídica imperante en Colombia, dentro de un marco de justicia social y actividad económica empresarial.
. III.PROPÓSITO DE FORMACIÓN DE LA ASIGNATURA

Se ofrecen herramientas valiosas para el normal funcionamiento de la empresa en cuanto al contrato de trabajo y las disposiciones legales y constitucionales que regula el derecho al trabajo, su reglamento interno de trabajo, y los derechos y deberes que adquieren los trabajadores con el fin de no omitir cuestión alguna. De igual manera los aspectosconcernientes a los derechos de asociación.
IV. OBJETIVOS - Objetivo General

Capacitar al estudiante en el manejo práctico y conceptual de la normatividad constitucional y laboral, tanto de carácter Individual como Colectivo con el fin de lograr un éxito rotundo en el control y administración de sus negocios.
Objetivos Específicos

 Conocer las disposiciones constitucionales y legales queproductiva dentro de un ámbito laboral justo.

regulan

la

actividad

 Diseñar estrategias para optimizar el recurso humano, social y productivo de sus negocios. Conocer los deberes, derechos y garantías que operan en el sistema laboral colombiano. Página 1 de 7

VI. ARTICULACION DE LA ASIGNATURA

Mediante el desarrollo de los ejes temáticos, poder integrar sus contenidos a la construccióny elaboración de los proyectos de grado, como también servir de base para facilitar la comprensión de los contenidos de la asignatura de legislación empresarial II, de tal manera que se pueda consolidar las competencias jurídicas del estudiante, frente a las obligaciones que debe considerar la empresa para con sus trabajadores
VII COMPETENCIAS A DESARROLLAR EN LA ASIGNATURA

En cuanto al saber Conocer de manera detallada los aspectos que regulan el contrato de trabajo y todas sus implicaciones, tanto para la empresa como para los trabajadores  Manejar los elementos del contrato de trabajo como también las obligaciones de los patronos y trabajadores En cuanto al ser  Relacionarse con todos los equipos de trabajo de las empresas conocimiento o aplicación de los derechos laborales. através del

 Interactuar a través de las diferentes relaciones de tipo laboral y personal, en cuanto al manejo de la cotidianidad laboral y los aspectos que involucran los aspectos jurídicos. En cuanto al saber  Aplicar las disposiciones de ley para los procesos de liquidación de prestaciones sociales de los trabajadores.  Participar activamente en los proceso de asociación, ya sea integrándoloso motivando la vinculación de otros integrantes. .
VIII. METODOLOGIA . Dimensiones Pedagógicas: La metodología de la actividad académica va encaminada

a incentivar al futuro profesional en la aplicación personal y empresarial de sus proyecciones laborales, desde el punto de vista productivo y patrimonial para su negocio, a partir de la adecuada utilización de las modalidades de contrataciónlaboral asumiendo las obligaciones y compromisos inherentes a su actividad profesional.

IX. NUCLEOS PROBLÉMICOS

¿Cuáles son los elementos que componen un contrato de trabajo y cual su importancia para

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las empresas ? ¿Cuál es la utilidad de conocer las obligaciones y prohibiciones de los patrones y trabajadores de una organización

¿Qué aspectos debe contener u...