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Concepto juridico y politico social

1-En oportunidad de tratar el contrato individual de trabajo, lo definimos como una
convencion por la cual una persona (trabajador, empleado, obrero) pone suactividad
profecional a disposicion de otra persona (empleador) en forma continuada a cambio
de una remuneracion.
De dicha definicion se desprende que la remuneracion es la contraprestacion quee
fectua el empleador a cambio del trabajo realizado en relacion de dependencia.

Leyes economicas que rigen el salario
2-Son justamente las leyes economicas las que tratan de explicar, entreotras cosas.

a)Por qué los salarios éstan más altos en un pais que en otro
b)Por qué los salarios éstan más altos en una época que en otra
c)Por qué los salarios éstan más altos para un oficio quepara otro

a)TEORIA DEL FONDO DE LOS SALARIOS
Sostiene esta teoria que la variacion en el precio de los salarios se funda en la
ley de la oferta y la demanda; la oferta la constituyen los obrerosque buscan traba
jo para ganarse la vida la demanda ésta representada por los capitales que buscan una
colocacion.
La relacion entre ambos elementos determina el precio de los salariosb)TEORIA DE LA LEY DE BRONCE
Esta teoria se basa en la hipotesis de que el salario del trabajador debe reducirse
al minimo estrictamente nesesario para permitirle vivir a él y su familia.
Por lodeshumanizante, esta teoria fue bautizada con el nombre de ley de bronce y las
distintas escuelas, incluso, la han desechado por completo

c)TEORIA DE LA PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
Este mejoramientode la teoria se explica diciendo que asi como cada unidad nueva de
un bien cualquiera, agregada a lo que ya se posee, no trae sino una utilidad decreciente
haste llegar a cero, de igual modo cadadosis nueva de trabajo, cada trabajador nuevo,
empleado para larealizacion de una tarea determinada, no importa mas que una producti
vidad cada vez mas reducida; sobre la productividad de este...
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