Wen Studioso

¿Qué entiende usted por Empowerment? ¿Cómo funciona?
Empowerment significa potenciación o empoderamiento que es el hecho de delegar podery autoridad a los subordinados y de conferirles elsentimiento de que son dueños de supropio trabajo. Y funciona siendo una vía de capacitación para empoderar a todos losempleados, y sea auténticos protagonistas del éxito y los resultados de la empresa. Setrataal fin y al cabo de aprovechar al máximo todos los recursos con los que contemos,bien sean humanos o de medios.

• ¿Cuáles son las características de una empresa buena para trabajar en ella? Sepuede decir que las empresas exitosas se caracterizan por lo siguiente: * Un alto sentido de pertenencia. * Alto grado de motivación en todos los niveles. * Gran capacidad de liderazgo en todos losniveles. * Alto sentido de trabajo en equipo. * Creatividad e iniciativa al máximo, especialmente en los puestos claves de la organización. * Alto grado de comunicación. * Alto grado de empatía. * AltaCapacidad tecnológica. * Fijan objetivos y responsabilidades para cada uno de los miembros de la organización. * Dan la adecuada atención en el trabajo en equipo. * Trabajan en función de la satisfacciónde la necesidad de sus clientes. * Estandarización de los procesos de trabajo. * Combinan las variables para lograr la mayor eficiencia posible. * Poseen una clara identificación de la misión y delos objetivos. * Tienen muy en claro sus fines y como llegar a ellos. * Personal que se siente involucrado con el objetivo de la compañía. * Se registran todas las acciones llevadas a cabo

¿Cómo seaplica actualmente la Teoría de las Relaciones Humanas en las empresas con mayor éxito ?
Las buenas relaciones humanas es un factor importante para el éxito de las organizaciones modernas no sólo conlos clientes sino también internamente; con su personal. Si una compañía, que desde el proceso de reclutamiento y selección, toma en cuenta tanto las habilidades técnicas y conceptuales como las...