WILLIAM OUCHI – TEORÍA DE LA Z (MÉTODO JAPONÉS)

William Ouchi, estadounidense, nació en 1943, se crió en Honolulú Hawái. En 1965, adquirió su titulo de Administrador de Empresas en el WilliamCollege. En 1967, la Universidad de Standford, le otorgó el título de Máster en Administración de Empresas; y la Universidad de Chicago, el Doctorado en 1971. Ouchi, en el 1981, se hace conocido por susestudios y artículos científicos sobre organización y administración. Es autor de tres exitosos libros: Teoría Z, Sociedad M y Economía Organizacional. Actualmente es profesor de Administración yDiseño Organizacional en la Universidad de California.
CONTEXTO EN QUE SE CREA LA TEORÍA Z
En la década de 1970, tras la crisis energética del petróleo, la industria estadounidense bajó los niveles deproductividad, mientras que la japonesa aumentaba cada vez más. Motivado por conocer las causas de la productividad japonesa, se preocupó por conocer la causa del fenómeno japonés, de lo cual indujo queen el estilo gerencial estaba la diferencia entre ambas culturas. Publicando su estudio bajo el título de: Theory How American Business Can Meet The Japanese Challenge, (Cómo pueden las empresasnorteamericanas enfrentar el desafío japonés), conocida como Teoría Z, debido al rasgo característico de las empresas norteamericanas que se asemejaban en el estilo gerencial al japonés. 
Muchas han sidolas teorías desarrolladas en cuanto al crecimiento organizacional, las cuales fueron puestas en prácticas en su oportunidad, unas sobrevivieron y se mantienen, otras fueron decayendo hasta convertirseen meras tesis que una vez funcionaron pero que no soportaron los embates del crecimiento globalizado. Algunas prácticas se basaron en el crecimiento de las organizaciones en base al capitalinvertido, sin tomar en cuenta el recurso humano, otras como la Teoría Z, abrazaron el RECURSO HUMANO como PARTE FUNDAMENTAL en el CRECIMIENTO DE LAS EMPRESAS sea cual fuere su función.

LA TEORÍA Z... [continua]

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