WILLIAM OUCHI – TEORÍA DE LA Z (MÉTODO JAPONÉS)

William Ouchi, estadounidense, nació en 1943, se crió en Honolulú Hawái. En 1965, adquirió su titulo de Administrador de Empresas en el William College. En 1967, la Universidad de Standford, le otorgó el título de Máster enAdministración de Empresas; y la Universidad de Chicago, el Doctorado en 1971. Ouchi, en el 1981, se hace conocido por sus estudios y artículos científicos sobre organización y administración. Es autor de tres exitosos libros: Teoría Z, Sociedad M y Economía Organizacional. Actualmente esprofesor de Administración y Diseño Organizacional en la Universidad de California.
CONTEXTO EN QUE SE CREA LA TEORÍA Z
En la década de 1970, tras la crisis energética del petróleo, la industria estadounidense bajó los niveles de productividad, mientras que la japonesa aumentaba cadavez más. Motivado por conocer las causas de la productividad japonesa, se preocupó por conocer la causa del fenómeno japonés, de lo cual indujo que en el estilo gerencial estaba la diferencia entre ambas culturas. Publicando su estudio bajo el título de: Theory How American Business CanMeet The Japanese Challenge, (Cómo pueden las empresas norteamericanas enfrentar el desafío japonés), conocida como Teoría Z, debido al rasgo característico de las empresas norteamericanas que se asemejaban en el estilo gerencial al japonés. 
Muchas han sido las teoríasdesarrolladas en cuanto al crecimiento organizacional, las cuales fueron puestas en prácticas en su oportunidad, unas sobrevivieron y se mantienen, otras fueron decayendo hasta convertirse en meras tesis que una vez funcionaron pero que no soportaron los embates del crecimiento globalizado.Algunas prácticas se basaron en el crecimiento de las organizaciones en base al capital invertido, sin tomar en cuenta el recurso humano, otras como la Teoría Z, abrazaron el RECURSO HUMANO como PARTE FUNDAMENTAL en el CRECIMIENTO DE LAS EMPRESAS sea cual fuere su función.

LA TEORÍA [continua]

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