william ouchi

William Ouchi
William G. Ouchi  (nacido en 1943) es un profesor norteamericano y autor en el ámbito de la gestión empresarial.
Bill Ouchi nació y se crió en Honolulu, Hawái. Obtuvo unalicenciatura de la universidad de Williams (1965), MBA por la Universidad de Stanford y un doctorado en Administración de Empresas de la Universidad de Chicago . Él era un profesor de la escuela de negocios deStanford durante 8 años y ha sido miembro de la facultad de la escuela Anderson of Management de la Universidad de California, Los Ángeles durante muchos años.
CONTRIBUCIONES:
La teoría Z de Ouchibusca crear una nueva cultura empresarial en la cual la gente encuentre un ambiente laboral integral que les permita auto-superarse para su propio bien y el de la empresa
La teoría Z es participativa yse basa en las relaciones humanas, pretende entender al trabajador como un ser integral que no puede separar su vida laboral de su vida personal, por ello invoca ciertas condiciones especiales comola confianza, el trabajo en equipo, el empleo de por vida, las relaciones personales estrechas y la toma de decisiones colectiva, todas ellas aplicadas en orden de obtener un mayor rendimiento delrecurso humano y así conseguir mayor productividad empresarial, se trata de crear una nueva filosofía empresarial humanista en la cual la compañía se encuentre comprometida con su gente.
TEORÍA ZWilliam Ouchi, un experto norteamericano, hijo de padres japoneses, escribe en 1981 su libro sobre lo que él llama la Teoría Z: cómo pueden las empresas norteamericanas enfrentar el desafío japonés.      Ouchi hizo un estudio comparativo entre la cultura empresarial japonesa y norteamericana. Cuando decimos que una empresa tiene una cultura, nos referimos a que en la misma existe una escala devalores, creencias y actitudes: un comportamiento organizacional.
En este sentido, Ouchi estableció que las técnicas japonesas de administración también sirven fuera del Japón.

Constató que hay...