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Páginas: 3 (655 palabras)
Publicado: 19 de marzo de 2013
Facultad de ciencias empresariales y negocios
Curso: Administración I
Lic. Castro Vargas Daniel
Teoría de las RR.HH
Presentado por: Lourdes Janet Velásquez Castillo
Ciclo: I TURNO TARDE 2BCARRERA PROFESIONAL: CONTABILIDAD
JAÉN_PERÚ
2013
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS:
Elthon Mayo junto con sus colaboradores desarrolla en los Estados Unidos la teoría de las relacioneshumanas (también conocida como escuela humanística de la administración).
“Neo – Humana – Relacionista "
Kurt Lewin como su fundador y Douglas Mc. Gregor su principal representante Lewin dedicó principalmentesu primer estudio a los pequeños grupos y destaca las ventajas en la participación entre los miembros de un grupo de trabajo; ya que su teoría e investigación las desarrolla mediante y con forma a latécnica conocida como " Dinámica de Grupos" y sus trabajos dieron impulso y origen a numerosos estudios sobre conducta organizacional.
> ORÍGENES DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS:
esun movimiento netamente norteamericano su objetivo se basaba en democratizar y concientizar, humanizar los conceptos según ellos rígidos de la administración adecuándolos a sus patrones en conductasadoptadas por el pueblo norteamericano, malas costumbres y hábitos de trabajo.
LA EXPERIENCIA DE HAWTHORNE:
En 1924 la academia nacional de Ciencias de los Estados Unidos inicia algunos estudios para verque relación que existe entre productividad e iluminación en cuanto a áreas de trabajo apoyando estos estudios en los clásicos Taylor y de Gilbert.
Por su parte en 1923 mayo dirige una investigaciónen una fabrica textil cercana a Filadelfia que tenia problemas en producción y rotación de personal, mayo introdujo un esquema de incentivos como descansos y deja a criterio de los obreros cuando lasmaquinas tendrían que parar contratar servicios medicas.
LA EXPERIENCIA DE HAWTHORNE Y SUS CONCLUSIONES ENTRE 1927 Y 1932:
Este experimento permitió delinear los principios básicos de la...
Facultad de ciencias empresariales y negocios
Curso: Administración I
Lic. Castro Vargas Daniel
Teoría de las RR.HH
Presentado por: Lourdes Janet Velásquez Castillo
Ciclo: I TURNO TARDE 2BCARRERA PROFESIONAL: CONTABILIDAD
JAÉN_PERÚ
2013
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS:
Elthon Mayo junto con sus colaboradores desarrolla en los Estados Unidos la teoría de las relacioneshumanas (también conocida como escuela humanística de la administración).
“Neo – Humana – Relacionista "
Kurt Lewin como su fundador y Douglas Mc. Gregor su principal representante Lewin dedicó principalmentesu primer estudio a los pequeños grupos y destaca las ventajas en la participación entre los miembros de un grupo de trabajo; ya que su teoría e investigación las desarrolla mediante y con forma a latécnica conocida como " Dinámica de Grupos" y sus trabajos dieron impulso y origen a numerosos estudios sobre conducta organizacional.
> ORÍGENES DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS:
esun movimiento netamente norteamericano su objetivo se basaba en democratizar y concientizar, humanizar los conceptos según ellos rígidos de la administración adecuándolos a sus patrones en conductasadoptadas por el pueblo norteamericano, malas costumbres y hábitos de trabajo.
LA EXPERIENCIA DE HAWTHORNE:
En 1924 la academia nacional de Ciencias de los Estados Unidos inicia algunos estudios para verque relación que existe entre productividad e iluminación en cuanto a áreas de trabajo apoyando estos estudios en los clásicos Taylor y de Gilbert.
Por su parte en 1923 mayo dirige una investigaciónen una fabrica textil cercana a Filadelfia que tenia problemas en producción y rotación de personal, mayo introdujo un esquema de incentivos como descansos y deja a criterio de los obreros cuando lasmaquinas tendrían que parar contratar servicios medicas.
LA EXPERIENCIA DE HAWTHORNE Y SUS CONCLUSIONES ENTRE 1927 Y 1932:
Este experimento permitió delinear los principios básicos de la...
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