Yo Puedo Yo Creo Yo Cambio
Páginas: 2 (411 palabras)
Publicado: 5 de mayo de 2015
Yo puedo, yo creo, yo cambio
Cirilo Zavala
Coaching
Grupo
Citius
Yo puedo, yo creo, yo cambio
DESARROLLO
Coaching
Grupo
Citius
Liderazgo @SE
R
Hace más el que quiere
Que el que puede
CAMBIOPUEDO
CREO
Virtud
PNL
Actitud
Aptitud
Individual
Grupo
Equipo
EFICIENTE
EFICAZ
CC
Pasado
Reglas
•Empleado
•Empleador
•Emprendedor
10
Proceso Vida
10 x 100= 1000
Acción
BurócrataInconsciente Incapaz
Inconsciente Capaz
18
0
6
10
15
Edad
Mayor
Influencia
20
23
40
60
80
Proyecto
Ciclo del desarrollo
Inspirador
Provocador
Ciclo
Hacedor
Aprendiz
Video resistenciaCambio
Los MOTIVOS, quitan los
miedos
El MOTIVO, elimina
el miedo
Propósito
Intención
El cambio se da cuando
hay una inspiración, ser
inspirado por alguien
Los MOTIVOS, generan
los movimientos para eldesarrollo
Espiral de emociones
• La vida es un mar de oportunidades ,que sólo
la ven los que están preparados !
INTEGRACION DE PSE
C C CI
IQ
IC
II
PSE
BENCHMARK
APTITUD
MODELO
INTEGRACIÓNEXTRAER LO MEJOR
MADUREZ
IE
TALENTOS
ACTITUD
CARÁCTER
=
PENSAMIENTOS
EMOCIONES
ACCIONES
RESULTADOS
Video PSE
Lo que le metes a tu mente,
genera tus decisiones
101 Mentoring
John C. MaxwellLos Fuera de Serie
Malcolm Gladwell
UNA VIDA CON
PROPÓSITO
Rick Warren
Los secretos de la
mente millonaria
T. Harv Eker
APRENDIZAJE
ACELERADO
Linda Kasuga
Gabriel Alejandro Orozco Casillas
Loconoces?
23 años
UNISON
Maestría en
Matemáticas
Super Cerebros
Nat Geo
2º. Lugar
PROCESO MENTAL
EFECTIVO
1.-PENSAMOS
2.-EMOCIONES
3.-ACCIONES
4.-RESULTADOS
POSIBILIDAD 100%
7000,000,000 EN ELMUNDO
• 97 % VS 3%
• 78% NO SON FELICES
• 5% ESTA COMPROMETIDO
• PERSONAS EMPLEADAS
• EN CHINA 99.1% < 10USD
• EN INDIA 99.2 % <10USD
• EN MÉXICO 67.5%<10 USD
• 70 /30 VS 30/70
1: Empleados productivoscon baja
satisfacción laboral.
2: Empleados productivos con alta
satisfacción laboral
3: Empleados con alta satisfacción
laboral con baja productividad
Evaluación de productividad
Y satisfacción...
Cirilo Zavala
Coaching
Grupo
Citius
Yo puedo, yo creo, yo cambio
DESARROLLO
Coaching
Grupo
Citius
Liderazgo @SE
R
Hace más el que quiere
Que el que puede
CAMBIOPUEDO
CREO
Virtud
PNL
Actitud
Aptitud
Individual
Grupo
Equipo
EFICIENTE
EFICAZ
CC
Pasado
Reglas
•Empleado
•Empleador
•Emprendedor
10
Proceso Vida
10 x 100= 1000
Acción
BurócrataInconsciente Incapaz
Inconsciente Capaz
18
0
6
10
15
Edad
Mayor
Influencia
20
23
40
60
80
Proyecto
Ciclo del desarrollo
Inspirador
Provocador
Ciclo
Hacedor
Aprendiz
Video resistenciaCambio
Los MOTIVOS, quitan los
miedos
El MOTIVO, elimina
el miedo
Propósito
Intención
El cambio se da cuando
hay una inspiración, ser
inspirado por alguien
Los MOTIVOS, generan
los movimientos para eldesarrollo
Espiral de emociones
• La vida es un mar de oportunidades ,que sólo
la ven los que están preparados !
INTEGRACION DE PSE
C C CI
IQ
IC
II
PSE
BENCHMARK
APTITUD
MODELO
INTEGRACIÓNEXTRAER LO MEJOR
MADUREZ
IE
TALENTOS
ACTITUD
CARÁCTER
=
PENSAMIENTOS
EMOCIONES
ACCIONES
RESULTADOS
Video PSE
Lo que le metes a tu mente,
genera tus decisiones
101 Mentoring
John C. MaxwellLos Fuera de Serie
Malcolm Gladwell
UNA VIDA CON
PROPÓSITO
Rick Warren
Los secretos de la
mente millonaria
T. Harv Eker
APRENDIZAJE
ACELERADO
Linda Kasuga
Gabriel Alejandro Orozco Casillas
Loconoces?
23 años
UNISON
Maestría en
Matemáticas
Super Cerebros
Nat Geo
2º. Lugar
PROCESO MENTAL
EFECTIVO
1.-PENSAMOS
2.-EMOCIONES
3.-ACCIONES
4.-RESULTADOS
POSIBILIDAD 100%
7000,000,000 EN ELMUNDO
• 97 % VS 3%
• 78% NO SON FELICES
• 5% ESTA COMPROMETIDO
• PERSONAS EMPLEADAS
• EN CHINA 99.1% < 10USD
• EN INDIA 99.2 % <10USD
• EN MÉXICO 67.5%<10 USD
• 70 /30 VS 30/70
1: Empleados productivoscon baja
satisfacción laboral.
2: Empleados productivos con alta
satisfacción laboral
3: Empleados con alta satisfacción
laboral con baja productividad
Evaluación de productividad
Y satisfacción...
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