Yo S

Yo S. A.
por Renata Salecl


El dueño de una compañía de internet que prosperó en el momento de la burbuja informática me contó en cierta ocasión sus angustias frente al despido de empleados jóvenes y entusiastas cuando los negocios empezaron a ir mal. Un momento especialmente doloroso se produjo cuando tuvo que desprenderse de un joven muy trabajador y que se había volcado mucho en lacompañía. El empresario se reunió con él y le comunicó que debía prescindir de sus servicios; el joven quedó muy afectado. Por un momento, pareció como si fuera a estallar en lágrimas, pero enseguida se recompuso, agarró una libreta y le pidió al empresario que le dijera qué era lo que había hecho mal en su trabajo, de qué manera no se había esforzado lo suficiente y, sobre todo, cómo podría mejorar en susiguiente empleo. Conmovido ante semejante reacción, el empresario insistió en que su comportamiento no había tenido
defecto alguno, que el despido se debía sólo a que la compañía se encontraba en una espiral descendente y que intentaba por todos los medios salvarla. Sin embargo, el joven insistió en que quería algún tipo de comentario crítico para poder tenerlo en cuenta y ser aun mejor empleadola siguiente vez.

Hace un tiempo, quien era despedido culpaba de su desgracia a las circunstancias externas; hoy, en cambio, la ideología capitalista dominante nos empuja a evaluarnos a nosotros mismos en primer lugar y a intentar discernir por qué no hemos conseguido conservar el trabajo. Evaluación es la palabra suprema en los tiempos que corren. En las universidades británicas, los profesoresocupan ahora la mitad de su tiempo en escribir informes sobre alumnos, programas, colegas, etcétera. En las compañías internacionales existentes por todo el planeta, los empleados no sólo son evaluados por sus jefes, también se les pide constantemente que se evalúen a sí mismos. Dado que la precisión de la autoevaluación es luego cotejada con la procedente del supervisor, siempre es uno presa de laansiedad ante el hecho de tener que evaluarse. Los psicoanalistas franceses se enfrentan hoy al gobierno, que intenta imponer unos parámetros relacionados con la forma de valorar sus tratamientos. Y los científicos eslovenos cuentan con ansiedad los puntos que les reporta cada artículo publicado de cara a las evaluaciones anuales de su trabajo.

En una época de incertidumbre radical, cuando lavida cada vez parece menos predecible y controlable y cuando el individuo se enfrenta sin cesar a nuevas ansiedades tanto en el ámbito de la vida privada como en el compromiso público, la persona es interpelada en tanto que alguien dueño de su destino. La ideología actual insiste en la idea de que los individuos disponen de posibilidades infinitas para convertirse en lo que deseen. Por ello, lasubjetividad contemporánea es percibida como un flujo constante de autoinvención. El sujeto es un artista, un creador de su vida. Al tiempo que el individuo se encuentra bajo una presión constante para que se autoevalúe, también es alentado para que sea flexible, se arriesgue y se convierta en lo que de verdad desea ser.

Según el sociólogo estadounidense Richard Sennett, el capitalismo posindustrial,con su énfasis en el riesgo, ha afectado de modo profundo el carácter de las personas. Hoy las empresas no dejan de reestructurarse. La flexibilidad se ha convertido en el nuevo mantra no sólo de las compañías sino también de los individuos. El empleado despedido de un trabajo corporativo porque la compañía atraviesa un proceso de reestructuración se siente culpable por no haber sido flexibleantes y no haber asumido riesgos en relación con su carrera. En lugar de quedarse esperando la carta de despido, el empleado debía haber sido más listo y buscar un nuevo trabajo antes de que se acabara el que tenía. También los profesores de las universidades estadounidenses deben mantenerse en una búsqueda constante del siguiente trabajo. Aun cuando uno consiga el puesto que deseaba y se sienta...