a importancia implementar un programa de formación y competencia

Sin duda alguna es de suma importancia implementar un programa de formación y competencia, debido al gran impacto positivo que se puede obtener haciendo el mejor uso de estas técnicas, ya que suimpacto repercutirá en todos los ámbitos ya sea empresarial, profesional, familiar y personal la GRH se encarga de la renovación sistemática, que se centra en el análisis y desarrollo de lascompetencias de las personas, ya que son estas la base en que sustentan las ventajas competitivas de las organizaciones y por consiguiente el éxito organizacional. Como base para poder empezar a desarrollarcualquier emprendimiento, es muy claro que todos tenemos de manera natural el desarrollo de competencia pero también es cierto que el grado de desarrollo varía en cada individuo en algunos muydesarrollado en otros quizás ni perciban que lo posean, por lo cual es de gran importancia la implementación un programa de formación y competencia ya que el mismo en su didáctica y fundamentospreestablecidos y probados como lo son sus Tres pilares autodesarrollo, coaching, codesarrollo establecen un sistema de gestión y competencia .
Según la consultora Martha Alles “para trabajar con un sistema degestión por competencias, es necesario definir en primer lugar, la visión de la organización: hacia dónde vamos, los objetivos y la misión: que hacemos; y a partir de la misma conducción de la empresa,con su participación e involucramiento, decidir cómo lo hacemos”. Lo que se busca con esto es aumentar la incidencia y cobertura de trabajo con organizaciones, e instituciones y dar conocer conque potencial cuentan las personas, para poder así capacitarlos acorde a las necesidades de la misma, identificar la misión de la organización y en base a esta generar las líneas de acción. ElDesarrollo de talento basado en competencias presenta el perfil que debe tener el aspirante como adaptabilidad al cambio, innovación, cosmopolitismo, desarrollo de personas, liderazgo, comunicación,...