a la carga

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NOMBRE: Luis Rodrigo
Betancourt Ramirez!
PROFESOR: Iván castillo Trejo !
GRUPO: HLC1vx!
MATERIA: contabilidad financiera!

Título: ensayo del libro ¡a la carga! (Gung ho!)!
FECHA DE ENTREGA:!
10 – noviembre – 2014!

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INTRODUCCION!

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Este libro lo dedica a la memoria de ANDRES CHARLES LONGCLAW (1940-1994) y
de su amada esposa JEAN, así como de suhijo ROBERT, los cuales fueron muertos
trágicamente en septiembre de 1965
Toda la narración o bien el escrito de este libro la hace Peggy Sinclair, en el ella
hace referencia a la promesa que le hiciera a su amigo Andy Longclaw, en la cual contaría
la historia de cómo salvó a su empresa de la quiebra y de cómo Ud., puede motivar y
activar la potencia de toda su fuerza laboral.
Esta promesacomenzó en el Hospital Walton Memorial un día de Junio de 1994. En
este hospital le hizo la promesa en su lecho de muerte a Andy Longclaw, el cual, antes de
morir, le pidió que contara la historia de Gung Ho. El espíritu de la ardilla, el estilo del
castor y el don del ganso. Las tres revelaciones que los habían conducido hacia el éxito.

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DESARROLLO!
En este libro nos haceo bien tiene una reflexión sobre la enseña de una filosofía
administrativa que se llama Gung Ho: ésta ideología se basa en tres grandes principios que
son: El espíritu de la ardilla, El estilo del castor y el don del ganso. En esta descripción
Andy Longclaw un indio americano le enseña a Peggy Sinclair como ponerlos en práctica en
Walton Works una empresa que está al borde de la quiebra y quegracias a estas
enseñanzas ella logra sacarla a flote, por desgracia Andy muere pero antes de hacerlo
deja un legado aprendido de la naturaleza que se puede poner en práctica en cualquier
organización.

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El espíritu de la ardilla:
Trabajo que vale la pena.
Saber que contribuimos a mejorar el mundo.
Trabajamos juntos para lograr una meta compartida.
Los valores son la guía de todos losplanes, las decisiones y las actuaciones.

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Esos tres elementos hacen del trabajo algo que vale la pena. En pocas palabras el
espíritu de la ardilla. Pero esto comienza siendo importante. Si desea que las personas
sean Gung Ho y trabajen con el espíritu de las ardillas, primero deben comprender la
razón por la cual son necesarias. Por qué su trabajo hace que el mundo sea un sitio mejorpara vivir.
Para llevar a la planta a ser Gung Ho, Andy me enseñó que debían existir dos tipos de
metas:

Primero: Metas de resultados. Planteamientos claros sobre lo que deseamos alcanzar, ya
sean en unidades trabajadas, acabadas o despachadas o cuentas cobradas o cualquier otra
cosa.
Segundo: Metas de Valores. Planteamientos que describieran el impacto que deseábamos
tener sobre la vida delos miembros de nuestro equipo, de los clientes, de nuestros
proveedores y de los integrantes de la comunidad.
Cuando empiezan hablar Andy con Peggy es cuando le explica que estamos
contribuyendo a mejorar el mundo; le pregunta ¿Cuál ha sido el empleo más insignificante
que has tenido? Y ella le responde que lavar platos en la cafetería de la Universidad a lo
cual él le indica que si ella nohubiese lavado esos platos todos en la Universidad se
hubiesen intoxicado por las bacterias de los platos sucios.
“Es importante que se acepte a todos los trabajadores por eso uno de los valores de
mi departamento es el respeto a la dignidad del trabajo, donde cada persona realice la
actividad donde ellos tengan mejor resultado o mejor desempeño, a pesar de que existan
personas que, dada sucapacidad, pueden desempeñarse mejor que otra de su mismo nivel o
cargo.”
La esencia del espíritu de la ardilla, un trabajo que vale la pena significa tres cosas.
Ser Importante
Conducir a metas compartidas
Basarse en los valores
Por otro lado tenemos los valores; estoy totalmente de acuerdo con este punto no
solo en las empresas hay que tener principios sino también en todos los otros...