C mo medir la inteligencia emocional en el trabajo

¿Cómo medir la inteligencia emocional en el trabajo?
Quizá ha escuchado hablar de la inteligencia emocional para la vida sentimental. Sin embargo, esta también es aplicable a su entorno profesional.Pero si aún no sabe qué es, o si no sabe si quiera si posee esta habilidad o no, es claro que debería leer este artículo.
El psicólogo Daniel Goleman, considerado por muchos como el padre de laInteligencia Emocional, ha demostrado lo importante que es tener esta facultad para tener un desarrollo profesional más armónico y satisfactorio. Por lo que el portal Lenguaje Corporal ha compilado unaserie de preguntas que le llevarán a comprender el nivel de su inteligencia emocional.

10. ¿Presta atención?
Dividir su atención en tres y hasta cuatro tareas a la vez, no sólo afecta su productividadsino que disminuye su habilidad para relacionarse con los demás, pues no puede llevar ni una sola conversación cara a cara sin estar pendiente de cada notificación en su teléfono.

Prestar atención demanera activa, y realmente escuchar cuando le hablan es el primer paso para verificar que no actúa como si estuvieses en una isla. ¿Qué tanto se dedica a escuchar?

9. ¿Siente curiosidad hacia losdemás?
No existe ningún proyecto que no pueda emprender sin la ayuda de otros, y no puede saber a quién debe pedir ayuda si no conoce sus habilidades y fortalezas. Sentir curiosidad por lo que hacen losdemás no sólo sirve para estrechar lazos (a todo el mundo le gusta que se interesen por lo que hacen), sino que le ayudará a crear contactos provechosos y crear una red de influencia cooperativa.

8.¿Confía en su intuición?
Para muchos, la intuición es como lanzar un dado; pero más allá del azar, es una herramienta poderosa que sólo podrá funcionar cuando empiece a confiar en ella y a ejercitarlatodos los días, pues su efectividad depende de su facultad de observar imparcialmente a su alrededor y deslastrarse de prejuicios.

7. ¿Aprovecha sus fortalezas y debilidades?
El compararse con los...