D-3 Obligaciones Laborales
Páginas: 36 (8835 palabras)
Publicado: 15 de noviembre de 2012
OBJETIVO
El objetivo de este boletín es establecer: 4
a) Las bases para cuantificar el monto del pasivo por obligaciones laborales.
b) Las bases para cuantificar el costo neto del período de las obligaciones laborales y las reducciones o extinciones anticipadas de obligaciones, cuando ocurran.
c) Las reglas de valuación, presentación y revelación.
ALCANCE
Este boletínes aplicable a todas las entidades que incurran en obligaciones laborales, excepto las relacionadas a compensaciones en acciones de la misma entidad o cualquier instrumento relacionado a dichas acciones, otorgadas a sus trabajadores. 5
INTRODUCCIÓN Y CONCEPTOS GENERALES
Remuneraciones laborales
Las remuneraciones al personal incluyen toda clase de erogaciones que se pagan a lostrabajadores o a sus beneficiarios a cambio de los servicios recibidos de los primeros, las cuales se pueden clasificar en remuneraciones directas, remuneraciones al término de la relación laboral y remuneraciones al retiro. 6
Remuneraciones directas
Las remuneraciones directas son las que se pagan regularmente al empleado durante su relación laboral, tales como: sueldos y salarios, tiempoextra, destajos, comisiones, premios, gratificaciones anuales, vacaciones y primas sobre las mismas. 7
Remuneraciones al término de la relación laboral
Estas remuneraciones son las que se pagan a los trabajadores al término de la relación laboral antes de haber llegado a su edad de retiro, como por ejemplo: indemnizaciones, gratificaciones adicionales y servicios médicos. 8
Remuneracionesal retiro
Las remuneraciones que se ofrecen a los trabajadores al alcanzar su edad de retiro o con posterioridad a ésta, son una compensación diferida, donde la entidad a cambio de los servicios actuales de los trabajadores, promete beneficios futuros. Representan obligaciones de pago de las entidades a los trabajadores o a sus beneficiarios, que surgen y se realizan al alcanzar su edad deretiro o a partir de ésta. 9
Las remuneraciones al retiro, formales e informales, son las provenientes de planes de pensiones, primas de antigüedad, otros beneficios posteriores al retiro y cualquiera otra remuneración establecida, que se otorgue al alcanzar la edad de retiro o a partir de ese momento. Los planes formales son los que se establecen en contratos de los cuales se derivan las basesnecesarias para su cuantificación. En los planes informales puede carecerse de la formalidad jurídica del convenio; sin embargo, puede observarse una costumbre y un modelo que permiten su cálculo. 10
Las remuneraciones al retiro pueden ser de naturaleza distinta e implicar consideraciones específicas importantes para su valuación, presentación y revelación. 11
Las remuneraciones al retiropueden efectuarse por medio de pagos en efectivo, en especie, por la prestación de servicios o por el otorgamiento de créditos. 12
Clasificación de planes de remuneraciones al retiro
Tomando como base la forma de calcular los beneficios de los trabajadores, se clasifican en: 13
a) Planes de contribución definida y,
b) Planes de beneficios definidos.
Los planes decontribución definida son aquellos en que la entidad acepta entregar montos de efectivo preestablecidos a un fondo de inversión determinado, en los que los beneficios de los trabajadores consistirán en la suma de dichas aportaciones, más o menos las ganancias o pérdidas en la administración de tales fondos. La responsabilidad de la entidad con relación a estos planes, se limita al pago de las contribucionesdefinidas y usualmente las empresas no adquieren obligación de efectuar aportaciones complementarias. 14
Los planes de beneficios definidos son aquellos cuyos montos de retiro se determinan con base en una fórmula o esquema del plan y la responsabilidad de la entidad termina hasta la liquidación de los beneficios. 15
Las obligaciones dentro de los planes de beneficios definidos pueden...
El objetivo de este boletín es establecer: 4
a) Las bases para cuantificar el monto del pasivo por obligaciones laborales.
b) Las bases para cuantificar el costo neto del período de las obligaciones laborales y las reducciones o extinciones anticipadas de obligaciones, cuando ocurran.
c) Las reglas de valuación, presentación y revelación.
ALCANCE
Este boletínes aplicable a todas las entidades que incurran en obligaciones laborales, excepto las relacionadas a compensaciones en acciones de la misma entidad o cualquier instrumento relacionado a dichas acciones, otorgadas a sus trabajadores. 5
INTRODUCCIÓN Y CONCEPTOS GENERALES
Remuneraciones laborales
Las remuneraciones al personal incluyen toda clase de erogaciones que se pagan a lostrabajadores o a sus beneficiarios a cambio de los servicios recibidos de los primeros, las cuales se pueden clasificar en remuneraciones directas, remuneraciones al término de la relación laboral y remuneraciones al retiro. 6
Remuneraciones directas
Las remuneraciones directas son las que se pagan regularmente al empleado durante su relación laboral, tales como: sueldos y salarios, tiempoextra, destajos, comisiones, premios, gratificaciones anuales, vacaciones y primas sobre las mismas. 7
Remuneraciones al término de la relación laboral
Estas remuneraciones son las que se pagan a los trabajadores al término de la relación laboral antes de haber llegado a su edad de retiro, como por ejemplo: indemnizaciones, gratificaciones adicionales y servicios médicos. 8
Remuneracionesal retiro
Las remuneraciones que se ofrecen a los trabajadores al alcanzar su edad de retiro o con posterioridad a ésta, son una compensación diferida, donde la entidad a cambio de los servicios actuales de los trabajadores, promete beneficios futuros. Representan obligaciones de pago de las entidades a los trabajadores o a sus beneficiarios, que surgen y se realizan al alcanzar su edad deretiro o a partir de ésta. 9
Las remuneraciones al retiro, formales e informales, son las provenientes de planes de pensiones, primas de antigüedad, otros beneficios posteriores al retiro y cualquiera otra remuneración establecida, que se otorgue al alcanzar la edad de retiro o a partir de ese momento. Los planes formales son los que se establecen en contratos de los cuales se derivan las basesnecesarias para su cuantificación. En los planes informales puede carecerse de la formalidad jurídica del convenio; sin embargo, puede observarse una costumbre y un modelo que permiten su cálculo. 10
Las remuneraciones al retiro pueden ser de naturaleza distinta e implicar consideraciones específicas importantes para su valuación, presentación y revelación. 11
Las remuneraciones al retiropueden efectuarse por medio de pagos en efectivo, en especie, por la prestación de servicios o por el otorgamiento de créditos. 12
Clasificación de planes de remuneraciones al retiro
Tomando como base la forma de calcular los beneficios de los trabajadores, se clasifican en: 13
a) Planes de contribución definida y,
b) Planes de beneficios definidos.
Los planes decontribución definida son aquellos en que la entidad acepta entregar montos de efectivo preestablecidos a un fondo de inversión determinado, en los que los beneficios de los trabajadores consistirán en la suma de dichas aportaciones, más o menos las ganancias o pérdidas en la administración de tales fondos. La responsabilidad de la entidad con relación a estos planes, se limita al pago de las contribucionesdefinidas y usualmente las empresas no adquieren obligación de efectuar aportaciones complementarias. 14
Los planes de beneficios definidos son aquellos cuyos montos de retiro se determinan con base en una fórmula o esquema del plan y la responsabilidad de la entidad termina hasta la liquidación de los beneficios. 15
Las obligaciones dentro de los planes de beneficios definidos pueden...
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