DERECHO PROCESAL DE TRABAJO.

DERECHO PROCESAL DE TRABAJO.
Es el estudio de la serie de instituciones y procedimientos creados por el Estado a fin de que patrones y trabajadores puedan acudir a defender sus derechos, los cuales son determinados por la autoridad a través de un laudo.

RENUNCIA
Es un acto unilateral de voluntad del trabajador que extingue la relación laboral, sin responsabilidad de su parte, excepciónhecha de cualquier compromiso económico contraído con anterioridad, pero no implica la renuncia de derechos adquiridos con motivo de su trabajo.

DESPIDO DE TRABAJO.
Es la disolución unilateral de la relación de trabajo por parte de patrón y se considera que es justificado cuando se presenta un incumplimiento grave y culposo de las obligaciones de las obligaciones del trabajador. Al respecto,el artículo 47 de la Ley Federal Trabajo, entre otras causas de despido, las siguientes:

Incurrir el trabajador, durante sus labores, en falta de probidad u honradez, en actos violentos, amagos, injurias o malos tratos en contra del patrón, de sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que actúe en defensa propia.Cometer el trabajador, contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en el inciso anterior, así como que a consecuencia de ellos se altere la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo.
Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicio materiales durante el desempeño de las labores o con motivos de ellas, en los edificios, obras, maquinaria. Instrumentos, materiasprimas y demás objeto relacionados con el trabajo.
Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar trabajo.
Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, en perjuicio de la empresa
Tener el trabajador, sin permiso del patrón o sin causa justificada, más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días
Desobedecerel trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.

DESPIDO INJUSTIFICADO.
Es la disolución unilateral de la relación de trabajo por parte del patrón, sin que se actualice alguna de las causas que establece el artículo 47 de la Ley Federal Trabajo. Además, si se considera que este mismo artículo prevé la obligación para el patrónde dar el aviso al trabajador del despido, así como de la fecha y causa o causas de dicha rescisión, y que en caso de no poderle avisar deberá hacerlo a la Junta respectiva a fin de que ésta lo notifique, la falta de aviso al trabajador o a la Junta, por si sola, bastará para que el despido se tenga por justificado.

Respecto del despido injustificado, el trabajador tendrá dos alternativas:solicitar la reinstalación en el trabajo, o bien, la indemnización con el importe de tres meses de salario.
La reinstalación supone que el trabajador sea reintegrado a su trabajo en las mismas condiciones que lo desempeñaba antes del despido, salvo que en el momento de la ejecución del laudo hubiera habido un incremento de los salarios o de las demás condiciones laborales. La reinstalación tambiénla puede ofrecer el demandado como excepción, es decir, le ofrece el trabajo para acreditar que no despidio y que es su voluntad de que la relación continue vigente.
La indemnización, por su parte, además de incluir los tres meses de retribución, podrá referirse también al pago de los salarios caídos desde el momento de su separación hasta el cumplimiento del Laudo correspondiente, de acuerdocon los artículos 123, Apartado A, fracción XXII de la Constitución y 48 de la Ley Federal del Trabajo.

De ser el caso, el trabajador deberá hacer valer las respectivas acciones, esto es, interponer su demanda en un plazo de dos meses, el término de los cuales éstas prescriben, de acuerdo con el artículo 518 de la Ley Federal Trabajo.

Es importante mencionar que el actor debe elegir una de...