EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL EN LA LEY DEL TRABAJO

EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL EN LA LEY DEL TRABAJO

I. INTRODUCCION
El derecho procesal del trabajo, se encuentra bajo un gran dilema, púes no ha sido eficiente a la hora de resolver lascontroversias suscitadas de una relación laboral, poniendo en debate la necesidad de reformar nuevamente al proceso laboral, que no ha sido modificado desde 1980.
La legislación y la jurisprudencia, enla regulación del procedimiento ordinario laboral y en general de los procedimientos contemplados en la Ley Federal del Trabajo, se encuentra un paso atrás de las necesidades de la sociedad lo cualha sido un obstáculo para la obtención de una adecuada impartición y procuración de justicia laboral.

II. AMBITO DE APLICACIÓN
El ámbito de aplicación del procedimiento ordinario laboral esimportante para determinar la competencia misma de los tribunales del trabajo que se sujeta a lo dispuesto por la ley a nivel legislativo y constitucional.

1.- Conflictos de trabajo
En materiaprocesal, se señala que el conflicto se convertirá el litigio cuando una persona formula contra otra una pretensión, es decir, le exige la subordinación del interés ajeno al interés propio, y frente a esapretensión, la otra parte expresa su resistencia ante la pretensión que se le reclama. En caso de no existir una resistencia estaríamos en presencia de una sumisión, y por lo tanto el conflicto estaríaresuelto.
-Conflictos jurídicos- individuales: Surgen entre trabajadores y patrones.
-Conflictos jurídicos- colectivos: se originan entre sindicatos y patrones.
-Conflictos colectivos de naturalezaeconómica: son aquellos que surgen con motivo del planteamiento de modificar nuevas condiciones de trabajo.
-Conflictos inter obreros: son aquellos que se refieren a los conflictos generados por lapreferencia de los derechos o por movimientos escalafonarios.

2.- Aplicación del procedimiento ordinario laboral
Este busca ser la regla en la resolución de los conflictos laborales, por atender...