¡Estos amigos te pueden ayudar a conseguir una vid

ANALISIS DE PUESTOS
REQUISITOS MENTALES:
1.-Instrucción Especial.-
Este factor considera el nivel de conocimientos necesarios para desempeñar adecuadamente los requerimientos de la posición. Seadquieren a través de la educación formal: estudios primarios, secundarios, universitarios o cursos específicos.
GRADO A
secundaria
GRADO B
técnico
GRADO C
Estudios universitarios en curso
GRADOD
Bachiller
GRADO E
Titulo
GRADO F
Maestrias

2.- Experiencia Anterior.-
Este factor determina el periodo de tiempo requerido, para que una persona adquiera la habilidad y práctica necesariapara desempeñar el puesto de trabajo, obteniendo un rendimiento suficiente en calidad y cantidad.
GRADO A
sin experiencia
GRADO B
6 meses
GRADO C
1 año
GRADO D
2 años
GRADO E
3 añosGRADO F
4 años

3.-Iniciativa e ingenio.-
Este factor valora la capacidad requerida al ocupante de un puesto de trabajo para obrar con mayor o menor independencia al tomar determinaciones, plantear,analizar o escoger entre varias alternativas.
GRADO A
tareas simples
GRADO B
trabajos variados
GRADO C
trabajo sin instrucciones
GRADO D
considerable iniciativa
GRADO E
trabajos norepetitivos
GRADO F
trabajos complejos

ESFUERZO FÍSICO
4.-Concentración mental o visual.-
Se refiere al grado de atención mental en aspectos sobre todo de carácter cualitativo y cuantitativo demanera constante.
GRADO A
Atención normal
GRADO B
Atención durante periodos cortos
GRADO C
Esfuerzo mental intermedio
GRADO D
Esfuerzo mental continuo
GRADO E
Concentración mental y constanteanálisis
GRADO F
Atención intensa



RESPONSABILIDAD POR:
5.- Supervisión de Personal.-
Este factor valora la responsabilidad de organizar, enseñar y dirigir el trabajo de los subordinados ocolaboradores del ocupante del puesto de trabajo obteniendo con ello un buen rendimiento global.
Grado A
NINGUNO
Grado B
1 PERSONA
Grado C
2 -4
PERSONAS
Grado D
5-7
PERSONAS
Grado E
7-10...