P G

INTRODUCCIÓN
El clima organizacional puede convertirse en un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización, puede ser un factor de influencia en el comportamiento de quienes la integran, en virtud de que es la opinión que los integrantes se forman de la organización a la que pertenecen.
En P&G resulta importante determinar la forma en que un individuo percibe su trabajo, surendimiento, su productividad, su satisfacción entre otros elementos, pues esta información puede afectar significativamente los resultados del trabajo del empleado. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de alto desempeño y otra de bajo desempeño
.Algunas de las variables relevantes a la hora de medir el clima laboral, y que handemostrado hacer una importante diferencia en los resultados de una organización son: flexibilidad, responsabilidad, estándares, forma de recompensar, claridad y compromiso de equipo.
Finalmente es importante conocer de las influencias del Clima Organizacional, cuánto influye en el individuo, la importancia que tiene, cuáles son sus factores, sus objetivos, los desafíos que presenta el tener un buenclima organizacional, las relaciones, entre muchas otras variables que juegan tan importante papel en esta organización.











1. ¿Qué preocupa a los trabajadores? ¿Qué es importante para ellos? ¿Qué puede hacer la empresa para aumentar su motivación? Estas son cuestiones que influyen directamente en el desempeño de la plantilla (y por lo tanto, en la productividad de la empresa) para las quepodemos tener respuesta a través de una encuesta de clima laboral.

ENCUESTAS a los trabajadores de P&G sobre la preocupación en su lugar de trabajo

El manejo de las diferencias o la resolución de conflictos por parte de su líder más próximo o grupo líder de adscripción, durante el desarrollo del trabajo regular es:

A. Muy satisfactoria
B. Satisfactoria
C. Poco satisfactoria
D. No lesatisface



Los recursos (humanos, financieros, de dotación e información) que la institución pone a su disposición para el desempeño de su trabajo, son:

A. Excesivos
B. Adecuados
C. Deficientes
D. Muy deficientes


La cooperación y la solidaridad entre los miembros de su grupo o área de trabajo, es:
A. Alta
B. Regular
C. Baja
D. Ninguna

IMPORTANCIA
Es importante para los trabajadores de P&G Procterand Gamble primero como ser humano el crecimiento personal, laboral y profesional y esto se obtiene con un trabajo honesto, seguro, que se interesa por adaptarse de forma constante ya que crea un ambiente seguro además de acorde y un ambiente social que te hace sentir muy a gusto con lo que realizas.
Debemos resaltar también que debido a que P&G es una empresa enfocada en la excelencia deofrecer prestaciones y sueldos muy competitivos en los nueve países donde se está presente. En las empresas del grupo, mujeres y hombres que se desempeñan en puestos similares con experiencia similar, reciben la misma remuneración económica por su trabajo.
Para ello tenemos un sistema de evaluación de puesto en el que el género de la persona no es considerado, sino que se basa en función de lasresponsabilidades asignadas y el desempeño logrado. De acuerdo a la legislación de cada país y a las posibilidades de cada Unidad de Negocio, se establecen los beneficios sociales y prestaciones que se ofrecen a los colaboradores.
Si bien es cierto P&G es una empresa con talento joven, y trata de que exista un balance adecuado entre experiencia y juventud. Asimismo a través de los años ha ido avanzado enla incorporación de mujeres a los diversos equipos de trabajo, pues participan en negocios y territorios que tradicionalmente han tenido una concentración masculina, y esto en consecuencia es otro punto importantísimo para la comunidad de mujeres luchadoras y trabajadoras que en la misma existe y para las futuras generaciones.
MOTIVACION
PROCTER AND GAMBLE debe buscar contribuir y apoyar a que...