Platos típicos de la Costa Caribe Colombiana







ADMINISTRACION DE SALARIOS







PORTAFOLIO




COMPORTAMIENTOS DE JERARQUIZACIÓN







POR
CAROLINA SALAZAR ALVAREZ
DIONNE CRISTINA MARTINEZ JARAMILLOPROFESOR
JORGE ALONSO MONSALVE



GRUPO
MARTES NOCHE
CESDE
2011







PARTE I “NIVELES DE MANDO (1.940)”




INTRODUCCIÓN



En 1.940 aparece el primer modelo teórico“NIVELES DE MANDO”; donde nacen nuevos criterios de salario y se define que debe ser justo y equitativo ya que es el principal indicador de insatisfacción laboral.


Nacen los sistemas burocráticos basadosen organización, reglamentación y estructuración encontrando así la lógica del sistema y generando la departamentalización fraccionando la estructura en subestructuras por modelos como:

Modelo porfunciones.
Modelo por procesos.
Modelo por proyectos.
Modelo por productos.
Modelo por zonas.



Los niveles de mando se articulan al organigrama, entre mayor sea la responsabilidad mayor debeser el salario.

MISIÓN


CREATEX Se caracteriza por la creación, confección, fabricación y comercialización de prendas exteriores femeninas diseñadas para la comodidad, frescura e identidad dela mujer actual; con la más alta calidad textil, creatividad por parte de nuestro departamento de diseño, habilidades, conocimiento y desempeño de todas las áreas de la organización.




VISIÓNCREATEX Se proyecta para el 2012, más consolidada en el mercado textil, expandiéndose por las ciudades San Andrés con dos puntos de venta y Cartagena con un punto de venta y seguir asígarantizando a nuestros clientes tanto internos como externos fortalecer sus intereses con transparencia, honestidad, respeto y equidad.




VALOR CORPORATIVO

COMPROMISO: Entrega y dedicación en cadauna de nuestras creaciones para incrementar estándares de calidad textil, fidelización de nuestros clientes y calidad de vida de nuestros empleados; por medio de transparencia en nuestros procesos,...