Proceso de reclutamiento

Proceso de reclutamiento
Articulo 128 al quedar una vacante la municipalidad deberá llenarla de acuerdo con las siguientes opciones
Mediante asceso directo del funcionario calificado para efecto y es del grado inmediato
La persona entra aun concurso interno entre todos los empleados de la institución
De mantenerse inopia en la instancia anterior convocara a concurso externo publico por lomenos en un diario de circulación nacional y con las mismas condiciones del concurso interno
Las pruebas que se realizan son pruebas técnicas de conocimientos requeridos en los puestos se les in forma a las personas los temas que se van a evaluar
El diseño de cargos se realiza un análisis sobre las necesidades de la organización y los diferentes departamentos de acuerdo al código municipal esta loelabora la unión nacional de gobiernos locales o pueden pedir también la colaboración al servicio civil

Evaluación de desempeño

No Hay pruebas lo que se utiliza es un formulario donde la jefatura califica al subalterno ese es el procedimiento a seguir:
Se realiza una evaluación una vez al añoy calificación a sus servicios y la oficina de recursos humanos confeccionara los formularios y losmodificara si fuera necesario
Las calificaciones de las evaluaciones servirán para impulsar a mayor eficiencia y los factores q se deben considerar para eel reclutamiento y selección, capacitación , los ascensos, aumento sueldos
Incentivos
Se dan pago de anualidades- reconocimiento de los 3 primeros días de incapacidad como subsidio.
En los puestos profesionales reconocimientos y pago deplus salarial de prohibición y pago dedicación exclusiva estos son contratos que el alcalde suscribe con los puestos que solo interesan a el estos son como: departamento informática, ingenieros, proveeduría, administradora tributaria ,ingeniero de bienes y muebles auditoria interna
Estos incentivos forman el desarrollo y promoción del personal municipal estaranreguladas por la evaluación deldesempeño proceso técnico que estimara el rendimiento global del empleado

Capacitaciones
La muni tiene combenio con FEDOMA esta da las capacitaciones gratuitas a los departamentos municipales como x ejemplo:
La implementación de sistemas convocan a los procesos involucrados y se les proporciona la capacitación de un año para otro para cubrir sus necesidades
Sistemas
Utilizan tecnología deinformación con los avances de los office o sistemas de integración municipal

Sindicatos
Una afiliación a la confederación de sindicatos del país RERUM NOVARUN existe para la protección y los derechos de los empleados

Seguridad
Cámaras de tele vigilancia para la seguridad del personal
Monitoreo del personal
Existe un reloj marcador donde almacena las marcasque realizan los funcionarios lasentradas y salidas









Reseña histórica
En julio de 1888 Palmares fue reconocido como cantón sétimo de la provincia de Alajuela. Se organizo de inmediato una Asamblea Electoral donde se designó como Jefe Político a Rafael María Montealegre, quién con cinco personas responsables formaron una Junta Electoral y a raíz de todo esto se constituyó  la primera Municipalidad de Palmares, queestaba a cargo de Pablo Rojas; presidente , Ricardo Fernández; vicepresidente  y Manuel Vargas; fiscal.
En aquellos tiempos Palmares era un pueblo pobre y pequeño con viviendas simples, la mayoría  eran rachas de paja y muy pocas de madera. De esta manera el centro del cantón no era nada más que un caserío desordenado  y muchas de las viviendas obstaculizaban la vía pública, debido a esto lamunicipalidad  decidió darle a cada uno de los propietarios de los ranchos la suma de veinte colones como compensación  por el desalojo  de sus casas para  así  poder ampliar las calles.
En los inicios de la municipalidad está no contaba con un edificio propio para las funciones administrativas por lo que tuvo que ocupar diversos inmuebles por tiempos cortos. Hasta que en 1903 la  alcaldía decidió...