PRUEBAS PSICOTECNICAS

PRUEBAS PSICOTECNICAS

Las empresas u organizaciones tienen la necesidad de contar con personal adecuado para los diferentes puestos de trabajo; es esencial contar con recursos humanos ya que esel activo más importante de la empresa.
Para que las empresas puedan obtener personal capacitado y con habilidades se dispone de un grupo idóneo de solicitante mediante el reclutamiento, dandoinicio al proceso de selección fase en la cual se aplican exámenes a las personas con opciones al puesto de trabajo, las pruebas habituales en el proceso selectivo son: psicotécnicas y profesionales.Las pruebas psicotécnicas evalúan el potencial de las personas, candidatos diseñados en apreciar aptitudes, rasgos de personalidad, intereses, valores profesionales.
Las pruebas profesionalesevalúan los conocimientos necesarios para desarrollar una actividad concreta del puesto de trabajo.
Las personas que se encuentran en el proceso de selección es importante que conozcan las diferentespruebas que se puedan aplicar en esta fase, aunque estas dependieran de la empresa y el cargo aspirado, donde se evaluaran los valores en el campo de personalidad donde se destaca el dinamismo, domino desí mismo, capacidad de trabajo en equipo y cooperación entre otros. La inteligencia determina la capacidad para resolver problemas laborales aptitudes y conocimientos se analiza la capacidad deaprender trabajos y desempeño del aspirante.
Las pruebas más comunes aplicadas por las empresas son: Eros, Sed, Voca, Alpha, Wartegg, Proa y Antes.
Es importante que ante cualquier prueba ser sincero ydemostrar sus fortalezas.





3. Con sus propias palabras explique las diferencias entre pruebas psicotécnicas y pruebas profesionales.

Las psicotécnicas sirven para evaluar lacapacidad de cada persona, intereses y valores profesionales.
Las profesionales sirven para evaluar los conocimientos desarrollo y destreza para determinar una actividad que requiere un puesto....