Revisión Legal de Remuneración

Revisión Legal de Remuneración

Escuela: Administración y Negocios.
Carrera: Ingeniería en Administración de Recursos Humanos PEV
Gratificación a todo evento
Demanda efectuada por el sindicatode trabajadores de la empresa S.E.M El Abra en contra de la empresa sociedad contra actual minero El Abra.
La demanda laboral señala que durante el año 2001, la empresa estaba pagando gratificaciónlegal a todos los trabajadores, sin embargo según una interpretación del nuevo contra colectivo estipulado la empresa decidió no cancelar los mese de noviembre y diciembre sin acuerdo consensuado entrelas partes.
El caso expuesto se encuentra fuera de las normas estipuladas en el código del trabajo según su artículo 50 la gratificaciones serán pagadas de manera mensual; no pueden dejar de pagarlos dos últimos meses por la interpretación del contrato, solo podrá efectuarse esta modificación acogiéndose a las normas del articulo 47 Gratificación anual (según la utilidad o excedentes). Siempreque exista un acuerdo entre las partes.
Gratificación legal
El sindicato de trabajadores de la empresa Promarket S.A demanda a la empresa por el pago de cotizaciones relacionadas con los ejerciciosfinancieros (utilidades) del año 2005 y 2006 debido al incumplimiento del pago según lo estipulado en los contratos colectivos e individuales.
En relación al caso señalado y según la jurisprudenciade código del trabajo en su artículo N° 47 la empresa Promarket tiene la obligatoriedad de pagar las cantidades que se adeudan por concepto de gratificación en base a las utilidades que no sea inferioral 30% a las declaras ante el S.I.I. en forma proporcional a lo percibido por el trabajador.
Calculo de la gratificación
La empresa Temsel Limitada es multada por la dirección del trabajorespectiva debido al cálculo de las gratificaciones de sus trabajadores ya que la base de cálculos utilizada para el tope de la gratificación mensual no corresponde a lo estipulado por la ley.
La empresa...