S Ntesis

Síntesis

Nombre: Santos Emanuel Hidalgo Quijada
Carné: 100018587

En cada aspecto que trata sobre el aprendizaje, nos lleva a interactuar entre el que sabe y de lo que sabemos. Para dar paso a que todos demos lo mejor de nuestro ser a través del diálogo y la autodeterminación de todos, junto a la descripción de un tema que hace recolectar entre varias ideas un acuerdo colaborativo en dondemuchos escuchan y brindan opinión de lo dado a conocer.

El conocimiento nos lleva a recaudar nuevas interpretaciones desde distintos puntos de vista, ahora es cuando nos hace ver que tenemos que analizar para hacerle frente a lo que dice un participante, sin perder el respeto hacia su comentario.

Quien nos brinda el saber de algo, nos ayuda aclarar las dudas que poseemos sobre lo que estádesglosando aquel dictador de un tema, esto nos ayuda a empatar nuestra idea con otra haciendo que el ambiente se vuelva más interesante por la cantidad de personas que hablan entre sí del tópico.

En mi pensar la horizontalidad abarca no a una sola persona, sino a una sociedad colectiva que se unen para dar mejores condiciones a un hecho, resaltar los puntos u objetivos que muestran una guía paraidentificar la comunicación enriquecedora que todos brindan para ir ampliando lo dialogado.

Va a depender de como compartimos nuestro valores hacia los demás, y de como ellos nos los comparten a nosotros. Se crea un lazo entre la empatía por prestarle nuestra atención a alguien que da un resultado que le parece excelente a los que escuchan su parlamento, beneficiando de manera recíproca al concepto quemuchos tienen. Es hacer valer con alta consideración al compañero que muestra interés por estar de acuerdo o no con lo que se explica, de tal forma que no se llegue a un conflicto sino a una mejor comprensión entre ambos.

Cuando aquella persona conoce sus debilidades y fortalezas se vuelve participe de sus acciones al momento de realizar alguna tarea, esto ayuda a medir su potencial para dar pasoa la experiencia que tiene, si busca un cambio o mejorar algo que ha planeado hacer llevando su entorno a un crecimiento psicológico que logre otorgar a sus ideales soluciones o aspectos que hay que seguir evaluando hasta que se sienta satisfecha con lo que su pensamiento propone.

En todo lo que desempeñamos ponemos a prueba nuestra actitud, ya que es ella la que va a definir cuál es nuestronivel de autoestima que posee nuestro ser, mas sin embargo antes debemos de llegar a la autoaceptación, porque va a detallar si lo que hacemos lo implementamos de manera vaga o de manera crucial e importante, es aquí donde se ven los estados de emociones que proyectamos cuando estamos llevando a cabo una actividad, además resalta la personalidad al instante de ver si me acepto como soy o no.
A lamedida que uno construye un nuevo panorama va a necesitar de la ayuda de un equipo de trabajo, esto requiere comunicación y participación común. Cuando las decisiones son tomadas entre un conjunto de ideas las alternativas serán mayores, por lo tanto se tendrán diferentes expectativas que si son organizadas de manera correcta ponen en marcha objetivos específicos y generales, haciendo de ellos laorientación que necesita el grupo para empezar a edificar de manera práctica y real lo establecido. Es dar el apoyo a los miembros, para que se mantengan al tanto de lo que se hace, se está haciendo y de lo que se va hacer, por lo tanto cuando el liderazgo se da debe ser equitativo para todos, en vista de cada uno realice actividades deliberadas dirigidas a un fin en común, recordándole a cada personaque tan importante es su participación dentro del equipo.

Cada vez que queremos aprender, nuestros hábitos van ligados a nuestra forma de pensar, actuar, vivir y de convivir. Es importante saber, sí, pero cuando tenemos que llevarlo a la práctica no sabemos cómo aplicarlo y es aquí donde se da el simple hecho que solo estamos aprendiendo de nosotros mismos y no de los demás, por lo que es...