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FREDERICK WINSLOW TAYLOR
Nacio el 20 de marzo de 1856 en Filadelfia.
Hizo sus primeros estudios en la Academia Phillips Exeter y posteriormente viajó a Frnacia y a Alemania para asistir a otras escuelas .
En 1883 a los 27 años, obtuvo el grado de ingeniero.
Taylor fue presidente de la American Society of Mechanical Engineers desde 1906.
Sus obras principales son Un Sistema de Salario porPieza, que se publicó en 1895, y Shop Management, editada en 1903.
Taylor murió el 21 de marzo de 1915 en Filadelfia.

El método científico comprende fundamentalmente los siguientes pasos:
1. Fijar el problema objeto de su aplicación, explicando la pregunta básica de la investigación y formulando una hipótesis o respuesta tentativa, con base en las experiencias anteriores, sobre la causa ofundamentos en que descansa determinada acción o función.
2. Hacer observaciones preliminares en relación con esta hipótesis, para poder entrar a su investigación con datos objetivos.
3. Enunciado de la solución experimental de ese problema, incluyendo la definición operativa de las variables dependientes e independientes.
4. Investigación completa de la proporsición, empleando tanto el conocimientocorriente como las experiencias controladas y midiendo, con precisión, las variables resultantes.
5. Clasificación de los datos obtenidos, con el fin de poder analizarlos.
6. Enunciando de una respuesta fundamental experimental a la proposición de que se trata, para ver si cumple efectivamente en todos los campos que se le han atribuido.
7. Ajuste y enunciado de la respuesta a la proposición.Taylor considera que esta aplicación del método científico a la administración sirve para evitar y superar las aparentes dificultades que han existido siempre entre trabajadores y epresarios, sustituyendo el antagonismo por la cooperación y la ayuda mutua.
Tiene el mérito de haber señalado la necesidad de aplicar normas en la asministración y el método científico; en otros casos tiene ciertaVaguedad y, sobre todo, parece arrancar, entre los intereses del trabajador y los del empresario.

HENRY FAYOL

Nació en 1841 en el seno de una familia francesa de la clase media.
En 1888 fue designado director general de la Compañia Commentry-Fourchambault.
Murió a los 84 años, habienod escrito solamente dos obras principales: la más notable, editada en 1916, fue Administración Industrialy General.
En 1912 escribió, el libro La Incapacidad Indstrial del Estado y el Despertar del Espíritu Público.

Aquellos principios que, aunque no todos inventados por él, recibieron de este autor francés-considerando por algunos como el verdadero padre de la administración- su plena consagración y fuerza:
1. El principio de la Universidad: por ellos se ha dicho que muchos consideran estaescuela con el nombre de "universalista"
2. La administración se basa en las técnicas y principios de otras disciplinas, pero que es algo distinto de ellas, así como las actividades sobre las que se aplica. Así pues, afirma su especificidad.
3. Sostiene también que la administración deduce sus reglas de la experiencia de los más grandes administradores.
4. La administración es un medio o un esquemapara organizar la experiencia que se ha adquirido.
5. Establece también que la administración es algo capaz de ser enseñado, y que no surge meramente de la capacidad personal que tenga un determinado jefe de empresa o de otra institución.
6. Que la administración descansa principalmente en la organización formal.

Para complementar su teoría administrativa señala después Fayol que para queésta efectiva debe ajustarse a los siguientes principios:
· División del trabajo
· Autoridad y responsabilidad
· Unidad de mando
· Unidad de dirección
· Subordinación del interés individual al interés general
· Remuneración
· Centralización
· Cadena de mando
· Orden
· Equidad
· Estabilidad del personal
· Iniciativa
· Espíritu de grupo

ERNEST DALE

Todos lo consideran como el...