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Descripción de habilidades valores y actitudes




Integrantes: Franchesca Robles
Percy Torres

Profesor: Timur Padilla
Competencias de Empleabilidad












TABLA DE CONTENIDOS

HABILIDADES:

Capacidad de aprender por cuenta propia: La verdadera capacidad no surge de memorizar,relacionar o teorizar, ni seguir un método o copiar de algún texto. Aprender supone comprender, captar, darse cuenta, o entender algo nuevo, algo que no comprendíamos anteriormente.
Recapitulando aprender no es algo limitado a la infancia o juventud, ni aulas o academias .Aprender es vivir, vivir es aprender. Y para aprender algo nuevo, primero hay que partir por no saber, como cuando uno viajapor primera vez al extranjero, con curiosidad y ojos nuevos.

Capacidad de análisis, síntesis y evaluación: La capacidad de análisis y síntesis nos permite conocer más profundamente las realidades con las que nos enfrentamos, simplificar su descripción, descubrir relaciones aparentemente ocultas y construir nuevos conocimientos a partir de otros que ya poseíamos. Por todo ello, tiene un caráctergenérico y está relacionada con varias competencias  (pensamiento crítico, resolución de problemas, organización y planificación o  toma de decisiones, por poner algunos ejemplos), y a la capacidad de evaluación nos referimos  a  determinar qué sabe hacer, cuánto sabe, por qué lo sabe, cómo lo aplica y cómo se comporta en su puesto de trabajo. Es necesario contar con los instrumentos de mediciónque den cuenta de las demostraciones o evidencias de cada competencia aplicada y lograda en forma integral. 






Pensamiento crítico: Ser capaz de utilizar un pensamiento crítico significa que piensas por ti mismo, que no aceptas las ideas y opiniones de los demás simplemente porque lo dicen ellos, lo dice la mayoría o lo dice la sociedad, sino porque has pensando en ello, conoces losargumentos a favor y en contra y has tomado tu propia decisión respecto a lo que consideras verdadero o falso, aceptable o inaceptable, deseable o indeseable.
Por supuesto, tener un pensamiento crítico no significa llevar la contraria a todo el mundo o no estar de acuerdo con nadie jamás, pues eso tampoco sería un pensamiento crítico, sino tan solo un modo simple de pensar que se limita a quedarsecon lo contario de lo que piensen los demás.

Creatividad: La creatividad es el ingenio, la inventiva, la imaginación para generar nuevas ideas o conceptos que producen soluciones originales.

Capacidad de identificar y resolver problemas: Las habilidades para la resolución de problemas involucran la capacidad de identificar y entender el conflicto. Para resolver un problema, la persona debehacer una lista y considerar las opciones para una solución, y luego estudiar las ventajas y desventajas de cada opción. Una vez que hace esto, el individuo debe evaluar la eficacia de la solución adoptada y, a continuación, aplicar dicha solución.

Capacidad para tomar decisiones: La toma de decisiones puede aparecer en cualquier contexto de la vida cotidiana, ya sea a nivel profesional,sentimental, familiar, etc. El proceso, en esencia, permite resolver los distintos desafíos a los que se debe enfrentar una persona o una organización.
A la hora de tomar una decisión, entran en juego  diversos factores. En un caso ideal, se apela a la capacidad analítica (también llamada de razonamiento) para escoger el mejor camino posible; cuando

los resultados  son positivos, se produce unaevolución, un paso a otro estadio, se abren las puertas a la solución de conflictos reales y potenciales.

Trabajo en equipo: El trabajo en equipo, consiste en realizar una tarea específica, por medio de un grupo de personas, que conforman, a su vez, un grupo de trabajo. Es primordial en el trabajo en equipo, la unión y empatía entre los integrantes. Ya que en más de una oportunidad, será necesario...