Aptitud

Preguntas de repaso
1.- ¿Cuáles son los dos tipos de aptitud?
Intelectuales y físicos
2.- ¿Qué es la aptitud cognitiva y cómo es relevante para el CO?
Son las que se necesitan para desarrollaractividades mentales (pensar, razonar y resolver problemas). En el CO se puede se puede aplicar porque las personas inteligentes se erijan como líderes de grupos. Las pruebas de coeficiente intelectualestán diseñadas para medir las aptitudes intelectuales generales de alguien.
3.- ¿Cuáles son las características biográficas clave y porque son relevantes para el CO?
Edad: la creencia de que eldesempeño disminuye con la edad, la fuerza de trabajo que está envejeciendo y el retiro.
Género: no hay diferencias consistentes entre hombres y mujeres en cuanto a la solución de problemas, aptitudesanalíticas, orientación a la competencia, motivación sociabilidad o aptitud para el aprendizaje.
Raza: en primer lugar los individuos tienen la tendencia de favorecer a colegas de su propia raza enlas evaluaciones del desempeño, decisiones de ascenso y salario, en segundo lugar hay diferencias raciales significativas en las actitudes hacia la acción afirmativa, con la aprobación de losafroamericanos de dichos programas en mayor grado que los blancos. Y en tercer lugar a los afroamericanos por lo general se les juzga peor que a los blancos en las decisiones de empleo.
Antigüedad: esexpresada como experiencia en el trabajo, los investigadores relacionan la antigüedad con el ausentismo, también es una variable para explicar la rotación.
Religión: se prohíbe a los empleadoresdiscriminar a empleados por la religión que profesen, con muy pocas excepciones.
Orientación sexual e identidad sexual: las compañías establecen cada vez más políticas para regir el trato de la organizaciónhacia los empleados que cambian de género.
4.- ¿Qué es aprendizaje y cómo se utiliza en cuanto a herramienta administrativa?
Cualquier cambio en el comportamiento relativamente permanente que...