APUNTE DERECHO LABORAL Y TRIBUTARIO

DERECHO INDIVIDUAL Y COLECTIVO DE TRABAJO
2013

DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO

El Derecho del Trabajo, es un conjunto de normas para la protección de los trabajadores
en su relación contractual con los empleadores por constituir la parte en inferioridad
económica.

CAMPO DE APLICACIÓN DE LA LEY LABORAL

El Código del Trabajo posee el carácter delegislación básica, es decir aplicable a un gran
número de relaciones jurídicas. Sin embargo se excluyen ciertos trabajadores, siempre
que posean normas particulares, es decir para estar excluidos deben existir por mandato
legal estatutos especiales, ejemplo los funcionarios del sector público se sujetan al
Estatuto Administrativo. Pero incluso estos funcionarios o trabajadores se rigen por elCódigo del Trabajo en forma supletoria en todos aquellos aspectos o materias no
reguladas por su estatuto especial.
En consecuencia, el Código del Trabajo regula principalmente las relaciones laborales del
sector privado, y por excepción regula al sector público en forma supletoria y no existe
norma especial.

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PRINCIPIOS FUNDAMENTALES CONTENIDOS EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO

A.- PRINCIPIOSELEMENTALES:
1.- Función social del trabajo. El hombre trabaja no solo para satisfacer necesidades
básicas sino también como una forma de realización personal y contribución al bien
común.
2.- Libertad de contratación. Se refiere a la libertad de buscar trabajo por parte del
trabajador y la del empleador de elegir a quien considere competente.
3.- La no discriminación en materia laboral: Seentiende por acto de discriminación en
el empleo cualquier distinción, exclusión o preferencias que anule o altere la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo u ocupación.
El Código en artículo 2 inciso 3 precisa que las distinciones no pueden estar basadas en
la raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad,
ascendencia nacional u origensocial, ya que sea que las efectúa el empleador
directamente o a través de terceros.
Por otro lado, el inciso 4 señala que se permiten distinciones, exclusiones o preferencias
sólo basadas en calificaciones exigidas para un empleo, el inciso 6 preceptúa que ningún
empleador podrá condicionar la contratación a la ausencia de obligaciones de carácter
económico, financiero, bancario o comercialni exigir declaración o certificado alguno. Se
exceptúan trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como
gerentes, subgerentes, apoderados y los trabajadores tengan a su cargo la recaudación,
administración o custodia de fondos o valores de cualquier naturaleza.

B.- PRINCIPIO DE LA PRESUNCIÓN DE REPRESENTATIVIDAD DEL EMPLEADOR:
La ley establece una presunción dederecho, vale decir no se admite prueba en contrario,
en relación a quien representa al empleador, y en tal carácter lo obliga con los
trabajadores, las siguientes personas.
-Gerente
-Administrador
-Capitán de Barco.
-En general la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración
de la empresa.

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Del texto surge que no es una enumeración taxativa ya que da unaformula general al
referirse a la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración.
La designación de este personal dirigente como representantes del empleador es muy útil
al trabajador, porque es común que en una gran empresa éste ignore el nombre del
verdadero empleador, especialmente si es una persona jurídica, de forma que si
eventualmente se ve enfrentado a entablaruna acción legal de carácter laboral, podrá
dirigirla contra la persona que aparece más visible a sus ojos como su empleador, y su
resultado producirá respecto del empleador iguales efectos como si el mismo hubiere
contratado.

C.- PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD DE LA EMPRESA: Las modificaciones totales o
parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia no modifican las relaciones...