Articulo Arbitrado Sobre Inteligenca Social

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN
VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
PROGRAMA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
CÁTEDRA: GERENCIA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

INTELIGENCIA SOCIAL: IMPULSANDO A LAS ORGANIZACIONES AL ÉXITO.

Realizado por:

LCDA. GARCIA, NAIVIV
CI: 18.496.678

TUTOR ACADEMICO:
MIQUILENA DIONEIRA



Maracaibo, Mayo de2011

INTELIGENCIA SOCIAL: IMPULSANDO A LAS ORGANIZACIONES AL ÉXITO.

*García, Naiviv

RESUMEN

El propósito del estudio consiste en determinar la importancia que tiene la Inteligencia Social como método para impulsar a las organizaciones al éxito. Para teorización de la variable interviniente se tomo para la categoría Inteligencia Social, se utilizo el aporte de Daniel Goleman (2006),mientras que para definir el término organizaciones se utilizo el aporte de Koontz (2004). El estudio se realizo bajo una metodología documental de tipo no experimental y transeccional de campo, con los aportes de Hernández, Fernández y Baptista (2006) y Bernal Torres (2006). Las organizaciones hoy en día se encuentran ligada a ambientes sociales y atravesados por vínculos sociales que hacen y formanparte del quehacer diario de una institución y esta se encuentra en la búsqueda de nuevas técnicas, métodos y herramientas que permitan ser proactivos y permanecer en el ámbito laboral. Los resultados permitieron concluir que la Inteligencia Social es garantía de permanencia, competitividad y ganancias en el mundo laboral. Esta permite a los grupos sociales, ver, generar, entender, aprender ycomprender de los hechos de la vida real, la cotidianeidad de la que se encuentra sujeto el ser humano. Dicho en otras palabras, es imposible mantenerse en pie si no se busca tener buena y activa comunicación con el capital humano y las sociedades así como tener responsabilidad en cuanto a las necesidades que estas presenten.

Palabras Claves: Inteligencia, Social, Organizaciones, InteligenciaSocial.

*Participante de la Maestría de Gerencia en Recursos Humanos, Licenciada en Trabajo Social egresada de la Universidad del Zulia. Bachiller en Ciencias. Correo Electrónico: naivivgarcia@hotmail.com Teléfono: 0416.163.01.49.

ABSTRACT

The general purpose of this research is to determine the importance of the Social Intelligence as a method to drive organizations to success. To theorizethe variables, the following categories were considered: for Social Intelligence was used the contribution of Daniel Goleman (2006). While to define the term organizations was used the contribution of Koontz (2004). It was classify as a documental research, non-experimental and transactional field, with contributions from Hernandez, Fernandez and Baptista (2006) and Bernal Torres (2006).Organizations today are linked to social and environments crisscrossed by social ties that make and are part of the daily work of an institution and it is found in the search for new techniques, methods and tools to be proactive and stay at work. The results allowed to conclude that the Social intelligence is guarantee of permanence, competitiveness and profit in the world of work. This allows socialgroups, to view, create, understand, learn and understand the facts of real life, the daily life of which the human being is subject. In other words, it is impossible to stand upright if not having good and active communication with the human talent and societies as well as having responsibility for the needs that these present.

Key Words: Intelligence, Social, Organizations and Social Intelligence.INTRODUCCIÓN

Las empresas hoy en día debido a la globalización, rápido crecimiento de las sociedades así como los constantes cambios en la cual estas se encuentran, se ven en la necesidad de independizarse y buscar nuevos medios, técnicas u herramientas que le permitan direccionar las instituciones por buenos caminos. Hoy por hoy, el gerente necesita tener una gran capacidad de adaptación...