AUTORIDAD Y PODER DE LAS ORGANIZACIONES EN MEXICO

AUTORIDAD Y PODER EN LAS ORGANIZACIONES EN MEXICO
Desde siempre el ser humano ha vivido dentro de organizaciones, por lo tanto siempre ha conocido el significado de la jerarquía derivado del poder, puesto que en toda organización hay siempre un ser dominante por naturaleza, por democracia o por instinto. Así es que desde nuestros antepasados y sobre todo en la actualidad existen grandesorganizaciones y con mucho poder sobre la sociedad. Este trabajo habla de la importancia de las organizaciones y los tipos de poderes que se ejerce en la actualidad.
* LA ORGANIZACIÓN Y EL PODER EN LA ÉPOCA ANTIGUA
Desde la aparición del hombre, y el desarrollo de pueblos la organización de la sociedad humana ha sido pieza clave para el adelanto en las diferentes disciplinas como son: la caza, eldesarrollo herramientas, la ganadería, la agricultura, etc. Desde la época prehispánica los hombres se veían en la carestía de agruparse para poder lograr un mismo fin y cubrir sus necesidades, por ejemplo para cazar a los animales grandes, los hombres se organizaban y coordinaban siguiendo un plan estratégico, y una estructura jerárquica.
En administración Shelon define a la organización como: elproceso de combinar el trabajo que los individuos o grupos deban efectuar, con los elementos necesarios para su ejecución, de tal manera que las labores que así se ejecuten sean los mejores medios para la aplicación eficiente, sistemática, positiva y coordinada de los esfuerzos disponibles. Las agrupaciones u organizaciones estaban estructuradas bajo una jerarquía en la cual obsedían a un guía quetenía el derecho legal de ordenar a otros una acción y de exigir su cumplimiento.
A principios de la edad media, los principios de la organización fueron tomando mayor auge, los cuales son aplicados tanto en las organizaciones empresariales como en la sociedad como son:
• La división del trabajo.
• Autoridad y Responsabilidad.
• Disciplina.
• Unidad de mando
• Unidad de dirección.
•Centralización
• Jerarquía 
• Orden 
• Equidad

* CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN
Existen diferentes conceptos de organización en la administración:
Terry define la organización como el arreglo de las funciones que se estiman necesarias para lograr un objetivo, y una indicación de la autoridad y la responsabilidad asignada a las personas que tienen a su cargo la ejecución de las funciones respectivas.Petersen y Plowman dicen: Es un método de distribución de la autoridad y de la responsabilidad, y sirve para establecer canales prácticos de comunicación entre los grupos.
Litterer señala: Es una unidad social, dentro de la cual existe un relación estable (no necesariamente personal) entre sus integrantes, con el fin de facilitar la obtención de una serie de objetos y metas”.
En resumen laorganización la defino como: un grupo de personas que persiguen un mismo fin común, mediante los procesos de administración (planeación, organización, ejecución, dirección y control) a través de la estructuración técnica entre funciones, niveles y actividades.
TIPOS DE ORGANIZACIONES
Existen diferentes tipos de organizaciones que pueden orientarse a diferentes giros, las cuales ejercen una influencia enla vida de las personas y que forman parte del medio donde trabaja, estudia, se divierte, etc.
1.- ORGANIZACIÓN FORMAL
Mecanismo o estructura que permite a las personas laborar conjuntamente en una forma eficiente. Cada miembro puede contribuir en forma más eficiente con su trabajo, para la conservación del objetivo primordial. La organización formal es un elemento de la administración quetiene por objeto agrupar o identificar las tareas y trabajos a desarrollarse dentro de la empresa.
Propósitos:
• Permitir al administrador o ejecutivo profesional la consecución de los objetivos primordiales de una empresa.
• Eliminar duplicidad de trabajo
• Asignar a cada miembro de la organización una responsabilidad y autoridad para la ejecución eficiente de sus tareas.
Una excelente...