Carta de Despido
Páginas: 2 (358 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2015
Panamá, 15 de octubre de 2014
Estimado Sr. Augusto Gómez:
Por la presente carta, el grupo de dirección de la empresa SANCHPRADA S.A. le comunica, que ha tomado la decisión irrevocable de procedera la finalización de su contrato profesional, en base a las facultades que a la misma se le atribuyen en el artículo 103 del Estatuto laboral, para proceder a un despido disciplinario.
Nos vemosobligados a tomar esta decisión en base a los siguientes motivos: Hacer sus necesidades en el sofá del despacho del director.
Debe usted saber que dicha falta está tipificada como causa justificada dedespido, en el artículo 104 del convenio laboral atribuible a esta citada empresa y sancionable con un despido a través del artículo
44 del mismo contexto legal.
Por ello podrá usted, hacer contra a lareferida sanción, y recurrir ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 10 días laborables contando a partir de hoy, sin perjuicio del recibo de la liquidación que por saldo y finiquito lecorresponde, y que podrá encontrar a su disposición en la oficina de entrada de esta empresa.
Sin otro motivo que añadir,
Le saluda atentamente,
Panamá, 11 de julio del 2014
NAVARRETTE, S.A.
VíaArgentina,
Edificio Plaza Real
Panamá, Republica de Panamá
Estimado Señor: Vicente Muñoz Conde:
Debido a que se ha advertido la disminución continuada y voluntaria de su rendimiento laboral normal yque ha continuado con el mismo comportamiento. Hemos tomado la decisión de cursarle la presente carta de despido fundamentando nuestro proceder en el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
Losbajos rendimientos antes mencionados se han producido en los anteriores meses de Mayo y Junio en los cuales al evaluar el trabajo realizado por su persona nos percatamos que ha estado muy por debajo dela calidad y cantidad normal, además de no cumplir con los plazos para la entrega de los informes respectivos en cada mes sin ningún tipo de justificación para ello.
Su persona puede pasar a las...
Estimado Sr. Augusto Gómez:
Por la presente carta, el grupo de dirección de la empresa SANCHPRADA S.A. le comunica, que ha tomado la decisión irrevocable de procedera la finalización de su contrato profesional, en base a las facultades que a la misma se le atribuyen en el artículo 103 del Estatuto laboral, para proceder a un despido disciplinario.
Nos vemosobligados a tomar esta decisión en base a los siguientes motivos: Hacer sus necesidades en el sofá del despacho del director.
Debe usted saber que dicha falta está tipificada como causa justificada dedespido, en el artículo 104 del convenio laboral atribuible a esta citada empresa y sancionable con un despido a través del artículo
44 del mismo contexto legal.
Por ello podrá usted, hacer contra a lareferida sanción, y recurrir ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 10 días laborables contando a partir de hoy, sin perjuicio del recibo de la liquidación que por saldo y finiquito lecorresponde, y que podrá encontrar a su disposición en la oficina de entrada de esta empresa.
Sin otro motivo que añadir,
Le saluda atentamente,
Panamá, 11 de julio del 2014
NAVARRETTE, S.A.
VíaArgentina,
Edificio Plaza Real
Panamá, Republica de Panamá
Estimado Señor: Vicente Muñoz Conde:
Debido a que se ha advertido la disminución continuada y voluntaria de su rendimiento laboral normal yque ha continuado con el mismo comportamiento. Hemos tomado la decisión de cursarle la presente carta de despido fundamentando nuestro proceder en el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
Losbajos rendimientos antes mencionados se han producido en los anteriores meses de Mayo y Junio en los cuales al evaluar el trabajo realizado por su persona nos percatamos que ha estado muy por debajo dela calidad y cantidad normal, además de no cumplir con los plazos para la entrega de los informes respectivos en cada mes sin ningún tipo de justificación para ello.
Su persona puede pasar a las...
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