Compensacion

Universidad del Este- Recinto de Carolina
Escuela de Innovación, Emprendimiento y Negocios
Prof. Zulma Medina Rivera, PhD
Catedrática Auxiliar
REHU 600: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOSOctubre -Diciembre 2013

Tarea: Plan de Capacitación

Por
Gianna P. Rodríguez Galindo


Introducción

Inter Clean es una Empresa Internacional, perteneciente al sector servicios. La misma seacaba de fusionar con Eviro Tech y, en consecuencia, ha asumido una nueva dirección
estratégica. La empresa ya no venderá sólo productos de limpieza sino que también
proporcionará servicioscompletos de limpieza para las organizaciones, en la industria del
cuidado de la salud. Al mismo tiempo, la compañía continúa con sus planes de expansión en todo
el mundo: Puerto Rico representa un nuevomercado, en cual se pretende introducir nuevos
productos y el servicio completo de limpieza. Pero están claro que para poder establecerse en la
isla, se debe crear un Plan de Capacitación. Este seráun proceso de diversos adiestramientos
para el equipo de trabajo, a trasladarse.
El adiestramiento es un proceso educativo a corto plazo, aplicado de manera sistemática y
organizada, mediante elcual las personas aprenden conocimientos, actitudes y habilidades, en
función de objetivos definidos. Este implica la transmisión de conocimientos específicos relativo
al trabajo, actitudes frentea aspectos de la organización, de la tarea y del ambiente, y de
desarrollo de habilidades. Cualquier actividad, ya sea compleja o sencilla, implica
necesariamente estos tres aspectos.
SegúnFlippo, dentro de una concepción más limitada, “el Adiestramiento es el acto de
aumentar el conocimiento y la pericia de un empleado para el desarrollo determinado cargo o
trabajo”. McGehee señala que“el Adiestramiento es educación especializada. Abarca todas las
actividades que van desde la adquisición de habilidad motora hasta la obtención de
conocimientos técnicos, el desarrollo de actitudes...