COMPETENCIAS Y HABILIDADES GERENCIALES

COMPETENCIAS Y HABILIDADES GERENCIALES
(Ensayo)

ALUMNO
SERGIO ANDRES ORTEGON HINCAPIE

DOCENTE

Dr. LUIS GABRIEL FORERO

UNIVERDIDAD MILITAR NUEVA GRANADA
FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA
ESPECIALIZACION ALTA GERENCIA
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
BOGOTA, D.C.- COLOMBIA
2016

CONTENIDOINTRODUCCION............................................................................................................................. 3
ENSAYO ............................................................................................................................................ 4
CONCLUSIONES ............................................................................................................................. 6
BIBLIOGRAFÍA............................................................................................................................... 7

INTRODUCCION
Pensar en el desarrollo de los nuevos retos organizacionales nos transmite de inmediato
al pensamiento filosófico y teórico practico que ha construido la actual sociedad y nuestro
sistema de trabajo, aquel que ha promovido el avance de la tecnología y el desarrollo basado
en la productividad y la competitividad cadadía mas inmersos en la globalización y el
fortalecimiento del comercio entre las naciones de todo el mundo.
Las competencias y habilidades gerenciales juegan un papel fundamental en el cambio
de nuestra cultura, el ser y el hacer por cuanto ya no se habla de generar trabajos repetitivos
si no factores de motivación que logren desencadenar en el máximo de compromiso por parte
de los colaboradoresyendo más allá de la espera de un pago y pasando a considerar su labor
un estilo de vida propio que le genera bienestar y sustento para el futuro.
La palabra competencia definida por el servicio nacional de aprendizaje SENA, es el
conjunto de capacidades socio afectivas y habilidades cognoscitivas, psicológicas y motrices
que permitan a la persona llevar a cabo de manera adecuada una actividad, unpapel, una
función, utilizando los conocimientos, actitudes y valores que posee. (SENA, 2013).
Las habilidades gerenciales por su parte conforman el talento, el desenvolvimiento, y la
aptitud necesaria para focalizar y dirigir un equipo de trabajo a fin de que se logre el alcance
de las metas trazadas, dentro de estas se destacan las habilidades técnicas (mapas de trabajo
y formas de hacer lascosas), habilidades humanas ( habilidad para interactuar efectiva y
afectivamente) y las habilidades conceptuales ( referentes al conocimiento del entorno y la
generación de ideas y proposiciones).

ENSAYO
El paso de los años logro transformar a la humanidad en un conjunto de seres vivos sobre
la tierra, pero con ciertos delirios de grandeza provenientes de su ego y su propia convicción
de creer que esposible adaptar el planeta a su conveniencia fin de obtener el mayor beneficio
posible, no nos bastó con el alimento, el hogar y el propio privilegio de vivir dentro de una
esfera azul que no nos necesita para nada dentro de su proceso formativo y en toda su
existencia.
Con el transcurrir de los tiempos pudimos observar como desde el inicio de los tiempos
han existido líderes y liderados, inclusoen tiempos bíblicos, el solo hecho de nombrar a
Emperadores romanos, griegos, soviéticos, o más hacia atrás con Moisés, José, o el mismo
Jesús, quienes teniendo grandes cualidades lograron dirigir multitudes hacia distintos
destinos, algunos proféticos, otros basados en intereses económicos o geopolíticos.
Luego habría de venir otros cambios, la floreciente economía capitalista y la
importanciaque cobro el dinero haría surgir organizaciones y unidades productivas capaces
de crear productos y servicios que debían ser vendidos y o servidos de la manera más rápida
y en la mayor cantidad posible a fin de generar pronto regreso de la inversión con las menores
perdidas posibles. Se aceleró la industria y se acrecentó el consumo, personas encargadas de
mandar y otras de obedecer se vieron...