Cuando hablamos de grupos y equipos


Cuando hablamos de grupos y equipos, nos referimos a dos modelos que sirven para distintos proyectos organizacionales.
Un grupo de trabajo son dos o más individuos que trabajan en formaindependiente para alcanzar un objetivo global y pueden o no trabajar uno al lado del otro en el mismo departamento.
Cuando nos referimos a esto como estamos dentro de nuestro grupo tratamos de hacer todolo mejor que se pueda con las habilidades que tenemos con el propósito del equipo. No todos los miembros tienen las mismas habilidades pero juntos son mejores que la suma de sus partes.
En losequipos, los miembros comparten roles y responsabilidades y están constantemente desarrollando nuevas habilidades para mejorar el desempeño del equipo.
Nuestro equipo identifica y alcanza consensos sobresus objetivos y como los llevarán adelante. El equipo identifica y alcanza consensos sobre sus objetivos y como los llevarán adelante.

Los individuos en un grupo están comprometidos con el enfoque yobjetivo del líder.
A menudo los grupos son más grandes (en cantidad de miembros) que los equipos. El grupo respalda los objetivos del líder. La responsabilidad del grupo radica en cada individuo, laresponsabilidad no es compartida.
El liderazgo es patrimonio de una sola persona, más que el liderazgo compartido del equipo. El grupo trabaja bajo un punto de vista dominante mientras que elequipo persisten diferentes puntos de vista y las decisiones se realizan por consenso.

Los grupos son más fáciles de crear que los equipos. Cuando las decisiones y la forma de trabajo y los procesos yaestán determinados, entonces se forma un grupo de trabajo para llevar adelante esos procesos que no requieren  “venderlos” como ocurriría con los miembros de un equipo.
Para formar un grupo hay queidentificar un líder fuerte y empoderar a la persona para  que reclute a los miembros del grupo, formule el objetivo principal, la forma de trabajo y lleve adelante la toma de decisiones. Los...