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Los 14 principios de la administración

División del trabajo: Cuanto más se especialicen las personas, tanto mayor será la eficiencia para realizar su trabajo. El epitome de este principio es la línea de montaje moderna.
Autoridad: Los gerentes deben girar órdenes para que se hagan las cosas. Aunque su autoridad formal les otorgue el derecho de mandar, los gerentes no siempre lograrán laobediencia, a no ser que también tengan autoridad personal (por ejemplo, la experiencia pertinente).
Disciplina: Los miembros de una organización tienen que respetar las reglas y los acuerdos que rigen a la organización. Según Fayol, la disciplina es resultado de líderes buenos en todos los estratos de la organización, acuerdos justos (como las disposiciones para recompensar resultadosextraordinarios) y sanciones impuestas, con buen juicio, a las infracciones.
Unidad de mando: Cada empleado debe recibir instrucciones de una sola persona. Fayol, pensaba que si un empleado dependía de más de un gerente, habría conflictos en las instrucciones y confusión con la autoridad.
Unidad de dirección: Las operaciones de la organización con el mismo objetivo deber ser dirigidas por un solo gerente ycon un solo plan. Por ejemplo, el departamento de personal de una empresa no debe tener dos directores, cada uno con una política diferente de contratación.
Subordinación del interés individual al bien común: En cualquier empresa, los intereses de los empleados no deben tener más peso que los intereses de la organización entera.
Remuneración: La retribución del trabajo realizado debe se justa paraempleados y empleadores.
Centralización: Al reducir la participación de los subordinados en la toma de decisiones se centraliza; al aumentar su papel en ella se descentraliza: Fayol pensaba que los gerentes debían cargar con la responsabilidad última, pero que la mismo tiempo debían otorgar a sus subalternos autoridad suficiente para realizar su trabajo debidamente. El problema radica enencontrar el grado de centralización adecuado para cada caso.
Jerarquía: La línea de autoridad de una organización, en la actualidad representada por casillas y líneas bien definidas del organigrama, sigue un orden de rangos, de la alta gerencia al nivel más bajo de la empresa
Orden: Los materiales y las personas deben estar en el lugar adecuado en el momento indicado. Las personas, sobre todo, debenrealizar los trabajos u ocupar los puestos más adecuados para ellas.
Equidad: Los administradores deben ser amables y justos con sus subordinados.
Estabilidad de personal: Las tasas elevadas de rotación de empleados socavan el buen funcionamiento de la organización.
Iniciativa: Los subordinados deben tener libertad para concebir y realizar sus planes, aun cuando se puedan presentar algunoserrores.
Espíritu de grupo: Cuando existe el espíritu de grupo la organización tendrá una sensación de unión. Según Fayol, incluso los pequeños detalles podrían alentar el espíritu. Por ejemplo, sugería que se usara la comunicación oral, en lugar de la comunicación formal escrita siempre que fuera posible.




Momentos en los que aplico los principios de administración



Como ejemplo tenemosdiferentes momentos en los cuales aplicar estos principios.
Cuando estamos en senati y nos dejan trabajos grupales tenemos que asumir principios como la unidad de mando para así poder dar las indicaciones acertadas a mis demás compañeros, o como también aplicar el principio de división del trabajo haciendo que cada uno de los integrantes del grupo se especialicen en hacer cada uno un solotrabajo como redactar escribir, etc.
También podemos emplear la iniciativa para así tener la posibilidad de tener libertad para concebir y realizar planes aun cuando se puedan presentar algunos errores.

Como también aplicar estos principios en la vida cotidiana como la disciplina para así respetar las reglas tanto dentro como fuera de senati .como también la equidad con la cual seremos...