Derecho Laboral "Contrato Individual De Trabajo"
Páginas: 9 (2247 palabras)
Publicado: 28 de septiembre de 2012
INDICE
HISTORIA DEL CONTRATO…...........................................................................1
CONTRATO DE TRABAJO ….............................................................................2
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO............................................................3
DEFINICION LEGAL DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO..................4
CARACTERERES DELCONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO………...........5
LA FORMA EN EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ............................5
LA FORMA ESCRITA DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO……….…6
CONSECUENCIAS DE LA INOBSERVANCIA DE LA FORMA ESCRITA.............................................................................................................6
LA FORMA VERBAL DEL CONTRATO INDIVIDUAL DETRABAJO…………...7
Contrato individual de trabajo
1.1 Historia del contrato.
La llegada del derecho de los pueblos germanos implicó un retroceso respecto a la incipiente evolución hacia la categoría de contrato, por cuanto estas comunidades mezclaban un fuerte elemento formal con elementos simbólicos, e incluso el miedo a la venganza privada era una de las razones para que se procedieraal cumplimiento de los acuerdos. Una influencia mucho más modernizadora supuso la del derecho canónico, que mantenía la obligación de veracidad y la de respetar la palabra dada. En la recepción del derecho canónico se pretendía ir vistiendo los nudum pactum (es decir sin eficacia jurídica), hasta llegar a los pacta vestita (con eficacia jurídica). Hay que tener en cuenta que la figura actual delcontrato, tal como la conocemos, no deriva de los contractus romanos, sino de los pactos. Así, en las decretales del Papa Gregorio IX (1234) se sancionaba la obligatoriedad de respetar los pactos cuando se adoptaran mediante juramento. El problema en este caso derivaba de que los pactos se debían cumplir, no por su fuerza obligatoria, sino por subordinarse al juramento del que emanaba el auténticovínculo jurídico, por lo que no quedaba clara la solución cuando se hiciera un pacto inválido a la luz del derecho, unido a un juramento válido.
En el ámbito del derecho mercantil existían los tribunales de comercio para juzgar todas las materias que le concernieran y su jurisprudencia fue la primera en reconocer que solus consensus obligat (basta el acuerdo para obligar). Por las exigenciasdel tráfico mercantil, no se podía vincular la eficacia jurídica de los pactos al cumplimiento de ciertas formalidades y por ello es claro que en esta rama del derecho se comenzara a admitir la eficacia de los simples pactos.
En la Edad Moderna, los teóricos del derecho natural, que en cierta medida secularizaron las ideas previas al derecho canónico, admitieron sin reserva la voluntad comofuente de obligaciones. Fue Hugo Grocio quien en su obra De iure bello a.c. pacis fundó todo su sistema en la “necesidad de cumplir las propias promesas”.1 Aparece por lo tanto el contrato como categoría donde el pilar básico es la simple voluntad de obligarse. Estas ideas se mostraron en consonancia con el pensamiento individualista y revolucionario de todos los juristas que influyeron en la redaccióndel Código de Napoleón (1804), como Domat o Pothier . Hemos de recordar que en esta época el contrato era una institución tan valorada, que incluso se situaba en el fundamento constitutivo de la sociedad política (el contrato social) o se hablaba del matrimonio como contrato matrimonial.
En la actualidad se habla de la crisis de la figura del contrato, o más bien, de
1.2 Contrato detrabajo.
Es el acuerdo de voluntades en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta ajena, bajo la dirección y dentro de la entidad que corresponde a la persona física o jurídica que le contrata, a cambio de una remuneración2. En la actualidad y sobre la base de la constatada disparidad de fuerzas entre el patrono y trabajador, las normas reguladoras...
HISTORIA DEL CONTRATO…...........................................................................1
CONTRATO DE TRABAJO ….............................................................................2
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO............................................................3
DEFINICION LEGAL DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO..................4
CARACTERERES DELCONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO………...........5
LA FORMA EN EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ............................5
LA FORMA ESCRITA DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO……….…6
CONSECUENCIAS DE LA INOBSERVANCIA DE LA FORMA ESCRITA.............................................................................................................6
LA FORMA VERBAL DEL CONTRATO INDIVIDUAL DETRABAJO…………...7
Contrato individual de trabajo
1.1 Historia del contrato.
La llegada del derecho de los pueblos germanos implicó un retroceso respecto a la incipiente evolución hacia la categoría de contrato, por cuanto estas comunidades mezclaban un fuerte elemento formal con elementos simbólicos, e incluso el miedo a la venganza privada era una de las razones para que se procedieraal cumplimiento de los acuerdos. Una influencia mucho más modernizadora supuso la del derecho canónico, que mantenía la obligación de veracidad y la de respetar la palabra dada. En la recepción del derecho canónico se pretendía ir vistiendo los nudum pactum (es decir sin eficacia jurídica), hasta llegar a los pacta vestita (con eficacia jurídica). Hay que tener en cuenta que la figura actual delcontrato, tal como la conocemos, no deriva de los contractus romanos, sino de los pactos. Así, en las decretales del Papa Gregorio IX (1234) se sancionaba la obligatoriedad de respetar los pactos cuando se adoptaran mediante juramento. El problema en este caso derivaba de que los pactos se debían cumplir, no por su fuerza obligatoria, sino por subordinarse al juramento del que emanaba el auténticovínculo jurídico, por lo que no quedaba clara la solución cuando se hiciera un pacto inválido a la luz del derecho, unido a un juramento válido.
En el ámbito del derecho mercantil existían los tribunales de comercio para juzgar todas las materias que le concernieran y su jurisprudencia fue la primera en reconocer que solus consensus obligat (basta el acuerdo para obligar). Por las exigenciasdel tráfico mercantil, no se podía vincular la eficacia jurídica de los pactos al cumplimiento de ciertas formalidades y por ello es claro que en esta rama del derecho se comenzara a admitir la eficacia de los simples pactos.
En la Edad Moderna, los teóricos del derecho natural, que en cierta medida secularizaron las ideas previas al derecho canónico, admitieron sin reserva la voluntad comofuente de obligaciones. Fue Hugo Grocio quien en su obra De iure bello a.c. pacis fundó todo su sistema en la “necesidad de cumplir las propias promesas”.1 Aparece por lo tanto el contrato como categoría donde el pilar básico es la simple voluntad de obligarse. Estas ideas se mostraron en consonancia con el pensamiento individualista y revolucionario de todos los juristas que influyeron en la redaccióndel Código de Napoleón (1804), como Domat o Pothier . Hemos de recordar que en esta época el contrato era una institución tan valorada, que incluso se situaba en el fundamento constitutivo de la sociedad política (el contrato social) o se hablaba del matrimonio como contrato matrimonial.
En la actualidad se habla de la crisis de la figura del contrato, o más bien, de
1.2 Contrato detrabajo.
Es el acuerdo de voluntades en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta ajena, bajo la dirección y dentro de la entidad que corresponde a la persona física o jurídica que le contrata, a cambio de una remuneración2. En la actualidad y sobre la base de la constatada disparidad de fuerzas entre el patrono y trabajador, las normas reguladoras...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.