DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO
Páginas: 2 (404 palabras)
Publicado: 26 de abril de 2015
Universidad de Carabobo
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Área de estudios de Post Grado
Especialización en Gerencia de Recursos Humanos
Campus Bárbula
DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICOLic. Yuletzys MorenoC.I:17.014.065
Bárbula, Junio 2013
Cultura Organizacional de Alpla de Venezuela, S.A
La colaboración con nuestros clientes y proveedores está basada en una relación de igualdad
Cada uno denuestros empleados forma parte de nuestro éxito.
Alcanzamos nuestros objetivos empresariales con trabajo en equipo.
Fomentamos el trato justo y respetuoso entre nosotros.
Promocionamos a nuestros jóvenesy ofrecemos a nuestros empleados perspectivas de formación y desarrollo a medida.
Le damos importancia al empleo de las tecnologías más modernas y eficientes, demostrando así nuestro carácterinnovador.
Nos proponemos objetivos económicos exigentes y trabajamos activamente para cumplirlos.
Aprendemos y crecemos a través de retos constantes y una disposición al riesgo controlada.
Somos un grupocorporativo global que colabora de forma proactiva.
El ahorro y la conciencia medioambiental definen nuestro tratamiento de los recursos.
Damos gran importancia a la igualdad de trato de todas laspersonas.
Somos una empresa familiar moderna.
Somos conscientes de nuestra gran responsabilidad de cara al futuro y cooperamos activamente para que las generaciones futuras también puedan vivir en unmedioambiente intacto.
Cultura Organizacional
Criterios
Los fundadores
Pertenecen a una familia, formando una empresa familiar moderna
Estilo de liderazgo
Participativo en el cual todos lostrabajadores son parte del éxito
Definición y divulgación de principios y valores
Difundidos a los trabajadores
Grado de autonomía
Se promocionan a los trabajadores dándole cierto campo de acción en...
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Área de estudios de Post Grado
Especialización en Gerencia de Recursos Humanos
Campus Bárbula
DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICOLic. Yuletzys MorenoC.I:17.014.065
Bárbula, Junio 2013
Cultura Organizacional de Alpla de Venezuela, S.A
La colaboración con nuestros clientes y proveedores está basada en una relación de igualdad
Cada uno denuestros empleados forma parte de nuestro éxito.
Alcanzamos nuestros objetivos empresariales con trabajo en equipo.
Fomentamos el trato justo y respetuoso entre nosotros.
Promocionamos a nuestros jóvenesy ofrecemos a nuestros empleados perspectivas de formación y desarrollo a medida.
Le damos importancia al empleo de las tecnologías más modernas y eficientes, demostrando así nuestro carácterinnovador.
Nos proponemos objetivos económicos exigentes y trabajamos activamente para cumplirlos.
Aprendemos y crecemos a través de retos constantes y una disposición al riesgo controlada.
Somos un grupocorporativo global que colabora de forma proactiva.
El ahorro y la conciencia medioambiental definen nuestro tratamiento de los recursos.
Damos gran importancia a la igualdad de trato de todas laspersonas.
Somos una empresa familiar moderna.
Somos conscientes de nuestra gran responsabilidad de cara al futuro y cooperamos activamente para que las generaciones futuras también puedan vivir en unmedioambiente intacto.
Cultura Organizacional
Criterios
Los fundadores
Pertenecen a una familia, formando una empresa familiar moderna
Estilo de liderazgo
Participativo en el cual todos lostrabajadores son parte del éxito
Definición y divulgación de principios y valores
Difundidos a los trabajadores
Grado de autonomía
Se promocionan a los trabajadores dándole cierto campo de acción en...
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