el bue clima laboral

1. Módulo. Del buen clima florecen las grandes empresas
Compiladores: Cinthya Quiroz Tepatlan y
David Lebrez Torres

Objetivo particular.- Con este módulo el participante comprenderá laimportancia de la cultura organizacional, a través de diversos ejercicios de aplicación práctica, para apoyar el mejoramiento del clima laboral de la organización desde un enfoque compartido.Justificación.- Este tema aporta a los participantes elementos que sustentan la cultura de la que forman parte en la organización, como las tradiciones, los valores, las formas de trabajar, de relacionarsecon los otros, y que pueden constituirse en los pilares de una visión del futuro de la empresa.
Todo ello, desde la perspectiva de la comunicación y la coordinación de los empleados, bajo unaadecuada dirección y supervisión que propicie acciones para mejorar el clima laboral de la organización como sustrato para el desarrollo de la empresa.

1.1 Concepto de cultura

Definiciones decultura hay muchas, todas están acordes en reconocer que es aprendida; que permite al hombre adaptarse a su ambiente natural, que es por demás variable, que se manifiesta en instituciones, normas depensamiento y objetos materiales.

Una de las primeras definiciones de cultura fue dada por E.B. Tylor (1874) la cultura es el conjunto complejo que incluye conocimientos, creencias, arte, moral,ley, costumbre y otras capacidades, y hábitos adquiridos por el hombre como miembro de la sociedad.

Cada cultura es el resultado de las experiencias particulares de la población, pasada ypresente, que vive de acuerdo con ella. Cada cuerpo de tradición debe considerarse como la encarnación viva de su pasado. Una cultura no puede comprenderse a menos que se tenga en cuenta su pasado lomás plenamente posible, empleando todos los recursos admisibles- fuentes históricas, comparaciones con otros modos de vivir, manifestaciones arqueológicas para entender su fondo y su desarrollo.