ENSAYO CAPACITACION
Páginas: 2 (385 palabras)
Publicado: 5 de junio de 2015
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
CENTRO UNIVERSITARIO DE LA COSTA
DIPLOMADO EN GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO
MODULO 3° - CAPACITACION
JOSE CEDRIK GARCIA RAMIREZ
CAPACITACIÓN
Lacapacitación funge un roll fundamental en el desarrollo personal y profesional de los colaboradores de las organizaciones. Tiene la responsabilidad de mejorar el presente y ayudar a construir un futuro en dondelos recursos humanos estén preparados para mejorar constantemente y contribuir a aumentar las utilidades de la empresa. Pero no se debe concebir la capacitación como un proceso con resultadostangibles en el corto plazo, sino por el contrario, que no se trata de un gasto innecesario, sino de una inversión mucho más productiva, teniendo resultados positivo y con mayor beneficios en lo económico,calidad, en la organización y en lo propio con el trabajador, como una inversión basada en la visión y los objetivos de la compañía en el largo plazo, un recurso humano bien capacitado y motivadosiempre responderá mejor a los intereses de la organización donde se encuentre. Aún con la evidente necesidad de capacitación, las empresas no han terminado de comprender su importancia.
La capacitaciónademás de ser importante para las empresas por interés en el desarrollo de los recursos humanos, ayuda en la mejora de la productividad y aumenta la rentabilidad de la organización, también brindasoluciones a la empresa, ayuda a prevenir los accidentes dentro de la organización y facilita que los colaboradores se identifiquen con la empresa para poder tener una mejor estabilidad y flexibilidadentre los distintos departamentos de la misma. Otro punto a considerar para la capacitación es la comunicación entre el personal, ya que una mala comunicación origina un mal clima de trabajo y losempleados no pueden desarrollar sus habilidades, es por esto que se debe realizar un plan de acción para tomar buenas decisiones y alternativas que sirvan para mejorar la comunicación, de esa...
CENTRO UNIVERSITARIO DE LA COSTA
DIPLOMADO EN GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO
MODULO 3° - CAPACITACION
JOSE CEDRIK GARCIA RAMIREZ
CAPACITACIÓN
Lacapacitación funge un roll fundamental en el desarrollo personal y profesional de los colaboradores de las organizaciones. Tiene la responsabilidad de mejorar el presente y ayudar a construir un futuro en dondelos recursos humanos estén preparados para mejorar constantemente y contribuir a aumentar las utilidades de la empresa. Pero no se debe concebir la capacitación como un proceso con resultadostangibles en el corto plazo, sino por el contrario, que no se trata de un gasto innecesario, sino de una inversión mucho más productiva, teniendo resultados positivo y con mayor beneficios en lo económico,calidad, en la organización y en lo propio con el trabajador, como una inversión basada en la visión y los objetivos de la compañía en el largo plazo, un recurso humano bien capacitado y motivadosiempre responderá mejor a los intereses de la organización donde se encuentre. Aún con la evidente necesidad de capacitación, las empresas no han terminado de comprender su importancia.
La capacitaciónademás de ser importante para las empresas por interés en el desarrollo de los recursos humanos, ayuda en la mejora de la productividad y aumenta la rentabilidad de la organización, también brindasoluciones a la empresa, ayuda a prevenir los accidentes dentro de la organización y facilita que los colaboradores se identifiquen con la empresa para poder tener una mejor estabilidad y flexibilidadentre los distintos departamentos de la misma. Otro punto a considerar para la capacitación es la comunicación entre el personal, ya que una mala comunicación origina un mal clima de trabajo y losempleados no pueden desarrollar sus habilidades, es por esto que se debe realizar un plan de acción para tomar buenas decisiones y alternativas que sirvan para mejorar la comunicación, de esa...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.