ENSAYO DERECHO

Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.
Analizando los puntos anteriores podemos decir que patrón es la persona ya sea física o moral que utiliza los servicios personales de otrapersona física que se encuentra a su subordinación y que por esta razón se obliga a retribuir a esta persona con una remuneración a cambio de sus servicios.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio”.
Tomando en cuenta lo anteriormente señaladopodemos decir que trabajador es aquél individuo que presta sus servicios personales a un patrón, y que recibe ingresos en dinero o en especie de por la realización de sus funciones.
Artículo 12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.
Un intermediario puede ser entendido varias maneras: por ejemplo las agenciasde colocación, hay varias una por ejemplo serían las agencias de seguridad que a nombre propio crea relación con el trabajador.
Otro caso podemos poner al contratista, además de poner a disposición del patrón la mano de obra, provee los materiales y el equipo, deben ser laboralmente solventes. Empresa al servicio de otra, la empresa principal es la que presta sus servicios a otra más allá del50%. En éste caso la una de la otra tiene una responsabilidad solidaria.
No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario serán solidariamente responsables con los beneficiarios directos de lasobras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores.
En todas las situaciones o sea, tanto cuando se trata de intermediarios, como cuando se trata de una relación entre dos empresas, se produce otro efecto secundario: Los trabajadores contratados por el intermediario o por la empresa que deviene insolvente, prestarán sus servicios en las mismas condiciones de los trabajadores de laempresa principal o beneficiaria que ejecuten labores similares.



Artículo 16.- Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
Laempresa como la unidad económica de producción de bienes o servicios; en otras palabras es la organización total del trabajo y capital bajo una sola dirección y para la realización de un fin.

La empresa es el lugar donde se dan las relaciones jurídicas entre patrón y trabajador, generando derechos y obligaciones para ambos. Podemos afirmar que la empresa es una unidad económica.

Por otro lado elestablecimiento es el lugar que ayuda a la distribución, producción y /o transformación de bienes o servicios.

El establecimiento es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, será parte integrante y contribuyente en la realización de los fines de la empresa, según lo establece el artículo 16°, de la Ley Federal del Trabajo.

El crecimiento de las empresas las obliga a crearestablecimientos, cada uno con autonomía propia, pero manejando el mismo fin de la administración general. Debemos distinguir que la empresa es el todo y el establecimiento es parte de ese todo; la empresa puede subsistir sin el establecimiento, pero el establecimiento no existe si no hay empresa.

Ejemplo. Un restaurante (matriz) que se fundó en Yucatán hace veinte años, decidió establecer...