Ergonomía

ANÁLISIS DE ERGONÓMICO DE LOS ESPACIOS DE TRABAJO EN PDV (TRABAJO CON PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN)

I.- CONCEPTO.

En la actualidad se emplea el término PVD ( Puestos de trabajo con videoterminales), para designar puestos de trabajo que emplean pantallas y teclados como herramientas de trabajo. En dichos puestos participarían los trabajadores en oficinas, sin embargo se optó por eltérmino de PVD, por ser más amplio y además el ser necesario el reunir una serie de características que van más allá de ser definidas simplemente como aquel operario que desempeña su trabajo en un espacio denominado oficina. Para definir los criterios para su definición se recogen, del Real Decreto 488/1997 de La Secretaría de Trabajo y seguridad Social del Gobierno de España Los trabajadores seríanpersonas que superan las cuatro horas o 20 horas semanales de trabajo efectivo con equipos tales como la pantalla de una computadora y un teclado etc…. Además quedan excluidos como trabajadores usuarios todos aquellos cuyo trabajo efectivo con las pantallas de visualización sea inferior a 10 horas semanales. Podrían ser considerados “trabajadores usuarios” todos aquellos que realizan entre 2 a 4horas diarias (o 10 a 20 horas) de trabajo efectivo con estos equipos y que cumplan 5 de los 7 criterios que señalan en el citado Real Decreto., los cuales se verifican mediante la observación, la verbalización y el análisis documental. Los criterios a cumplir son los siguientes:


|CRITERIOS PARA DETERMINAR LA CONDICIÓN DE TRABAJADOR USUARIO DE PVD|
|Depender del equipo con pantalla de visualización para hacer su trabajo, no pudiendo disponer fácilmente de medios alternativos |
|para conseguir los mismos resultados. |
|(Este sería el caso del trabajo con aplicaciones informáticas que reemplazan eficazmente los procedimientostradicionales de |
|trabajo, pero requieren el empleo de pantallas de visualización, o bien de tareas que no podrían realizarse sin el concurso de |
|dichos equipos). |
|No poder decidir voluntariamente si utiliza o no el equipo con pantalla de visualización para realizar su trabajo.|
|(Por ejemplo, cuando sea la empresa quien indique al trabajador la necesidad de hacer su tarea usando equipos con pantalla de |
|visualización). |
|Necesitar una formación o experiencia específicas en el uso del equipo, exigidas por la empresa, para hacer su trabajo.|
|(Por ejemplo, los cursos impartidos por la empresa al trabajador para el manejo de un programa informático o la formación y |
|experiencia equivalente exigidos en el proceso de selección). |
|Utilizar habitualmente equipos con pantallas de visualización durante períodos continuos de una hora o más. ||(Las pequeñas interrupciones, como llamadas de teléfono o similares, durante dichos periodos, no desvirtúa la consideración de |
|trabajo continuo). |
|Utilizar equipos con pantallas de visualización diariamente o casi diariamente, en la forma descrita en el punto anterior. ||Que la obtención rápida de información por parte del usuario a través de la pantalla constituya un requisito importante del |
|trabajo. |
|(Por ejemplo, en actividades de información al público en las que el trabajador utilice equipos con pantallas de visualización).|
|Que...