Ergonomia

ERGONOMÍA Y MUEBLE DE OFICINA
Guía básica para prevencionistas

Asociación Española de
Normalización y Certificación

Objeto de Ayuda del

Fabricantes Asociados de
Mobiliario y Equipamiento
General de Oficina y Colectividades

Presentación
Fabricantes Asociados de Mobiliario y Equipamiento General de Oficina y
Colectividades (FAMO) y el Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV)han
puesto en marcha, con ayuda de Ministerio de Ciencia y Tecnología, una
serie de iniciativas destinadas a potenciar la innovación y la calidad en el
sector del mueble y equipamiento de oficina.
Uno de los resultados obtenidos se presenta en forma de tres guías básicas
dirigidas a diferentes agentes del sector, y que se denominan:

· Ergonomía y mueble de oficina. Guía básica paraprevencionistas.
· Ergonomía y mueble de oficina. Guía básica para agentes de compra.
· Ergonomía y mueble de oficina. Guía básica para agentes de venta.

El ejemplar que tiene en sus manos pretende ofrecer información concisa y
aplicada sobre determinadas cuestiones relativas al mobiliario de oficina, en
especial en lo referido a la normativa y legislación aplicable, así como
plantear algunastendencias en la evolución del trabajo que tendrán una
influencia marcada en los productos y sistemas que conformarán nuestro
entorno en un futuro próximo.
Desde FAMO e IBV esperamos que el contenido de esta guía contribuya a
fortalecer el sector y a mejorar las condiciones de trabajo de una parte
significativa de la población.

Índice
1. Prevención de Riesgos Laborales en entornos
terciarios.Objetivos de esta Guía. . . . . . . . . . . . .1
2. Riesgos asociados al trabajo de oficina. . . . . . . .3
3. Resumen de legislación básica. Implicaciones
sobre la selección y uso del mobiliario. . . . . . . . .7
4. Normativa sobre mobiliario de oficina. . . . . . . . .11
5. Tareas clásicas en el trabajo de oficina. . . . . . . .13
6. Evolución del trabajo de oficina. . . . . . . . . . . ..17
7. Integración de la prevención en la gestión.
Coordinación prevención-gestión . . . . . . .
Gestión de locales y de compras. . . . .
Organización del trabajo . . . . . . . . . .
Formación e información a los
trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8. Información adicional. Enlaces de interés .
Bibliografía . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Reglamentación y normasrelacionadas
con el mobiliario de oficina . . . . . . . . .
Enlaces de interés . . . . . . . . . . . . . . .

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1.

Prevención de Riesgos Laborales en entornos terciarios.
Objetivos de esta Guía

En muchas ocasiones el concepto de salud laboral se asocia al trabajo en actividadesindustriales
o en otras tareas con peligro de accidente, como la construcción, olvidando que las actividades
asociadas al trabajo en el sector terciario constituyen en la actualidad una prioridad de primer
orden, debido a los siguientes factores:

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·
·
·
·

La mayoría de la población, alrededor un 65%, desarrolla su actividad laboral en el sector
servicios. Este es el sector que más hacrecido en los últimos 10 años, tanto en población
ocupada como por su valor añadido bruto.
Incluso si nos centramos en sectores como la industria o la construcción, se aprecia un
proceso de “terciarización” en las empresas, ya que muchos de sus empleados no
desarrollan actividades directamente ligadas al “trabajo de fábrica”, sino que trabajan en
tareas administrativas, comerciales, de gestión ode I+D.
Como consecuencia de lo anterior, es el sector de servicios el que acumula un mayor número
de accidentes de trabajo, superando en números absolutos a los sectores tradicionales.
Por otra parte, el trabajo de oficina presenta unas particularidades específicas en cuanto a la
salud laboral, como son los problemas posturales, visuales y psicosociales. Estos
problemas están asociados a...