Etapas de un grupo

ETAPAS DE LA VIDA DE UN GRUPO
YOLANDA CONTRERAS DE WILHELM

1.-Etapa de formación
2.-Etapa de organización
3.- Etapa de integración

Aunque cada una de ellas tiene sus propias condiciones básicas y sus procedimientos, la aplicación varía de acuerdo al tipo de grupo q se maneje.
ETAPA DE FORMACION
• Es el nacimiento del grupo.
• El líder profesional identifica los intereses comunes queposeen un conjunto de personas y las ayuda a asociarse.
• La formación es natural, ósea que la gente se agrupa espontáneamente.
PROCEDIMIENTOS
1.- motivación de la asociación: son las acciones dirigidas a despertar el interés por agruparse.
 Carteles alusivos invitar a la gente a formar parte del grupo, señalándoles el objetivo y programa del mismo, colores vivos y dibujos llamativos, secolocaran en sitios públicos como cines, escuelas, iglesias etc… marcando el dia, lugar y hora de las inscripciones.
 Volantes impresoses un sistema muy bueno para motivar la asociación, tamaño carta y poco texto.
 Carro de sonidose da a conocer la formación de los grupos a través de magna voces.
 Medios masivos de comunicación la radio, la prensa y televisión, son costosos pero muyefectivos y solo se utilizan en grandes programas.

 La encuesta se aplica una encuesta sencilla en donde se recolecta la opinión sobre la asociación de grupo. El sistema solo es positivo con personas que pueden expresarse por escrito para un grupo obligatorio, pero para grupos voluntarios no lo es.

 Visita domiciliariaes el medio más directo que nos permite individualizar a la gente ya quetemen en ir a la oficina.

 Entrevista personal puede ser en la oficina y permite un mayor acercamiento entre el trabajador social y el futuro socio del grupo.

2.-inscripcion y distribución de las personas en grupo: la inscripción se debe realizar en la instalación donde va a funcionar el grupo, llenándose una ficha con los datos generales de la persona.(nombre, edad, domicilio, sexo,ocupación, teléfono, etc.)
La selección del grupo es de acuerdo a:
 Interés comúnse explorara a la gente en sus gastos y necesidades, también son importantes las necesidades que como sociedad confrontan ya que las experiencias conducirá a un espíritu de cooperación y ayuda mutua.
 Tiempo libre las personas llegan a los grupos durante las horas que les quedan libres. Por ello se inscribirán en unhorario que les convenga para que no fallen en la asistencia
 Número de miembros no será menor de cinco personas ni mayor de quince para que no se pierda el valor socioeducativo del programa.
 Edad se deben formar los grupos por edad, para que exista semejanza de intereses, distinguiendo la edad cronológica del grado de madurez.
 Sexo algunas actividades se realizan mejor entre un mismosexo, pero también pueden haber grupos mixtos.
 Nivel cultural es conveniente agrupar personas del mismo nivel cultural porque trae consigo intereses, hábitos y aspiraciones comunes que facilitan la asociación.

3.- condiciones que aseguran la duración y continuidad del grupo
Durante el desarrollo de las primeras reuniones se debe procurar mantener la asociación considerando los siguientesaspectos:
 Cuidar la asistencia de los asociados debido a que por lo menos el 30% de los inscritos deja de asistir, el otro 70% se debe cuidar.
 Asegurar la frecuencia de las reuniones esto se logra atreves de:
*respetar el horario y lugar señalado.
*sesionar el mismo día.
*cuidar que la reunión no exceda de una hora y media y ser puntual para empezar y terminar.
*la regularidad debe sercuando menos una vez a la semana. El numero de sesiones ideal es de dos a la semana, con días alternos de por medio.
 Lugar de la reunión debe ser cómodo, con capacidad adecuada y sin ruidos que interrumpan la reunión
 Presencia del líder profesional es importante que el trabajador social no falte a las sesiones, ya que su presencia es el estimulo y la motivación que el grupo requiere
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