Etica

Actividad: Lectura documento unidad I en plataforma, elaborar resumen o mapa conceptual impreso para entregar en clase.
Unidad 1. Cultura Organizacional
Es un sistema de significado compartidoentre sus miembros y que distingue a una organización de las otras. Es decir, la cultura organizacional es la percepción que se tiene de la organización en relación a sus valores, costumbres y hastahábitos que se respiran y se viven en la empresa.
Cuando se introdujo la definición de cultura no se quiso dar a entender que todo era uniforme y todo era aceptado por todos. La cuestión es que existeuna cultura dominante dentro de la organización y ella es la que se percibe como general, pero no limita a que existan otras detrás de ella, las subculturas. Es importante mencionarlas puestos que sonfrecuentes en las organizaciones y ocupan lugares importantes como en los departamentos o áreas geográficas.
Las organizaciones poseen su propia cultura y como tal se puede identificar por un valorque marque a la misma, este el valor central, es el que define a la organización y es el que domina a la organización, esto muestra que existen otros valores importantes dentro de la organización.La cultura desempeña una variedad de funciones dentro de las organizaciones: Primero podemos decir que resulta ser un delimitador, es decir, nos diferencia de las demás organizaciones. Por otro lado,transmite un sentido de identidad hacia los empleados. Así mismo facilita la generación de un compromiso superior al interés individual. También incrementa la estabilidad del sistema social. Lacultura organizacional sirve entonces para establecer estándares y como mecanismo de control; porque coloca las reglas de juego.
La definición de cultura no menciona que sea buena o mala, pero podemosdarnos cuenta de los beneficios. La cultura intensifica el compromiso organizacional e incrementa la consistencia del comportamiento del empleado, porque reduce la ambigüedad y le dice a los empleados...